СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
02.09.2010, 13:51 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И все-таки, абстрагируясь от "заданых" мною параметров: можно ли принимать человека по совместительству, если он больше нигде не работает?
|
02.09.2010, 13:51 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
І знову наші любимі небесні бухгалтера рвуть душу нам звичайним сіреньким кадровикам
Пропоную Вам раз і на завжди поставити бухгалтерію на місце і пояснити їм їхню неправоту, посилаючись на відповідні НПА! ЩАСТИ... Нет! |
02.09.2010, 14:06 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Ну это другое дело, вот тут нужно точно расчитать. Количество инвалидов - 4% от количества основных сотрудников на предприятии.
|
02.09.2010, 14:13 | #24 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Цитата:
С внештатным сотрудником Вы можете заключить договор подряда, но уж точно не трудовой договор! |
|
02.09.2010, 14:37 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... и не "трудовой контракт"
Просто "контракт": Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. (ст. 21 КЗоТ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Мотя; 31.05.2013 в 18:40. Причина: Объединила посты |
02.09.2010, 23:56 | #26 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я знаю, наприклад, декілька нормативно-правових актів, в яких дано визначення цього поняття (хоча вони й втратили чинність, втім були зареєстровані в Мін’юсті і прийнятими вже за часів незалежності України): ІНСТРУКЦІЯ про організацію роботи позаштатних співробітників Державтоінспекції, затверджена наказом МВС України 20.08.1993 N 512: Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 03.09.2010 в 10:17. Причина: поздно писала - опечаталась... :) |
||||
03.09.2010, 09:48 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
за сумісництвом не можна прийняти. http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1135
сумісництво має місце тільки тоді, коли є основне місце роботи
__________________
A_Kate |
03.09.2010, 10:22 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дозволю собі уточнити, що мала на увазі шановна Ірина Миколаївна:
Цитата:
Сфера застосування контракту визначається законами України. (ст. 21 КЗпПУ) Які це закони - це вже інше питання (їх багатенько і знайти їх перелік можна у коментарі до КЗпП).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Iren@ (03.09.2010) |
03.09.2010, 10:38 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
хорошо, попробуем посмотреть на ситуацию с другой стороны:
Каким образом компания узнаёт о наличии основного рабочего места у соискателя, претендующего на работу совместителем? Приветствуются мнения, подтверждённые НПА. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | inesska (08.09.2010) |
03.09.2010, 10:43 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Читал только последний пост. Отвечаю.
На мой взгляд, первым признаком о наличии работы говорит отсутствие ТК. А дальше - предлагаете кандидату принесть докУмент о том, что он(а) работает на постоянной работе в ООО "Рога и Ко"
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |