СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2009, 17:31   #91
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Директор предлагает в крайнем случае посадить ее в архив за 600 грн (подальше от людей), не изменяя должности, но изменив должностные обязанности. Покатит, как думаете?

Да, Дейс, но 1 час в месяц на каком основании? Нужно ведь аналогичное заявление на 1 час в месяц? Кто ж его напишет?

Последний раз редактировалось Iren@; 19.04.2010 в 23:48. Причина: об"єднала 2 пости в 1
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 18:03   #92
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

изменение существенных условий труда по инициативе работодателя.
по стандартной процедуре
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 18:07   #93
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

постарайтесь договориться по соглашению сторон и выплатить компенсацию. Судя по описанию характера сотрудницы. другие варианты с ней просто не пройдут
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2009, 18:19   #94
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Директор предлагает в крайнем случае посадить ее в архив за 600 грн (подальше от людей), не изменяя должности, но изменив должностные обязанности. Покатит, как думаете?
Не покатит, т.к. нельзя сотруднику поручать исполнение обязанностей, не оговоренных при приеме на работу.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 10:09   #95
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
Вопрос

А почему не оговорены? Она будет заниматься кадровыми документами, в ДИ есть пункт "выполнять поручения руководства", это будет проектная работа "Систематизация кадровых документов, хранящихся в архиве предприятия", там действительно ворох работы... А поскольку подбором персонала занимается другой человек, который работает на постоянном месте работы, ей в подборе работы нет. Мы же не лишаем ее рабочего места, даже должность не изменяем. Или если изменить и предупредить за 2 месяца, может, покатит "существенное измнение условий труда"? Как думаете?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 10:16   #96
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да-а...
Измените ей условия труда, как предлагала Дейс и Любчик выше.
За два месяца предупредите, если не согласна, то уволится по ст.36, п 6. Хотя, Вы пишете: она на все согласна...
Но тут тоже острожно надо подходить, ведь, если нет изменений в организации производства, то...в суде это изменение условий труда будет признано незаконным...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 10:20   #97
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
Вопрос

Мотя, а можно считать изменением реорганизацию отдела кадров в отдел персонала? У всех сотрудников при этом функции были изменены. Как думаете?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 10:32   #98
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вот вопросик...
Я, например, вообще не вижу ничего "реорганизованного" (простите за смешное слово). Ну, название отдела сменили? А что еще? Смена названия отдела еще не причина снижать зарплату.
Я так думаю, а Вы что скажете?
Думаю- реогранизация - это нЕчно иное, нежели смена названия отдела...
Думаю, на суде это не прокатит...
Ведь, реорганизация - это капитальные изменения, типа введения новых форм работы, типа бригадного подряда, внедрение новых технологий, изменение объемов работы (Бог уже с этими планами, со скрипом, можно и это пропустить на суде) - а следовательно изменение в расстановках и т.д.
Ведь, как приказе напишете?
Правильно: в связи с измениями в организации производства (дальше - желательно, подробно, а, если нет, то все равно суд потребует: покажите, какие-такие изменения у Вас произошли).

Лично я так рассуждаю, но, как написала ниже:

Ну, внедрите чего-нибудь:-D

Так, что же делать?
А подробней: в связи с чем Вы меняете название отдела?
И что на что меняете? Я имею ввиду ДИ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2013 в 08:57. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 10:40   #99
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Смотрите, с 16.04.2008 г. мы переименовались, в связи с увеличением объема работ, т.е. кроме кадрового администрирования и поиска персонала мы начали заниматься процессами адаптации, изучением морально-психологического климата в коллективах филиалов и ЦО, организаций конкурсов, массовых мероприятий, проведением внутреннего обучения у всех сотрудников изменились обязанности, дополнительно ввелась должность психолога, в связи с производственной необходимостью стали иметь место командировки. А эта сотрудница именно с 16.04.2008 по 20.08.2008 находилась в отпуске в связи с беременностью и родами, а с 21.08.2008 - в отпуске по уходу за ребенком.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 10:59   #100
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

М-да

Т.е., относительно ее должности ничего не менялось, это хорошо.
Но, все равно не вижу тут сейчас у Вас особых изменений только потому, что меняется название отдела.
Даже, если чего-то придумете, то, Вы ж писали,что она на любые условия согласна.
Так какой смысл? Она все равно не уволится сама, я так вижу из Ваших сообщений...
А поговорить "по собственному..." не пробовали еще?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA