СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.06.2013, 15:01   #1
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Совместитель - финансовый директор

Всем добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступить в следующей ситуации.
На предприятие 08.11.2012 была принята на должность главбуха некая Л, причем по совместительству (ее трудовая книжка и официальное место работы находится на другом предприятии). В приказе то, что она принята как совместитель, не было отображено, но в заявлении - было.
до 1 мая 20132 года на предприятии числилось 2 человека - директор и она, она же подавала отчеты (ее подпись и т. д..)
20 мая она уволилась с предприятия (не в приказе, ни в заявлении не отображено то, что она была здесь совместителем.)
сегодня она пришла и написала заявление на прием на работу по совместительству с 1 июня, на должность финдиректора, с непонятной ставкой опять таки без трудовой.

Как правильно документально оформить все эти движения? Я принимала на работу 3 июня, нарушится нумерация приказов, что должно быть отображено в приказах, помогите, пож, разобраться...
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 16:00   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
20 мая она уволилась с предприятия (не в приказе, ни в заявлении не отображено то, что она была здесь совместителем
Что было, то прошло, и время, как известно, не остановишь.... Но я бы все же рекомендовал бы вам переделать приказы о приеме и увольнении - иначе возникает вопрос, а как вы ее принимали без трудовой книжки, а если она ее не имела, то почему зав время работы вы ей не оформили трудовую?
Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
сегодня она пришла и написала заявление на прием на работу по совместительству с 1 июня, на должность финдиректора, с непонятной ставкой опять таки без трудовой. Как правильно документально оформить все эти движения? Я принимала на работу 3 июня, нарушится нумерация приказов
Сначала вам, как я понимаю, нужно подготовить проект приказа о внесении и изменений в штатное расписание: вывести должность главбуха и ввести должность финдиректора с понятной ставкой. А потом, 3 июня, принять ее совместителем...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (12.06.2013)
Старый 12.06.2013, 16:50   #3
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но я бы все же рекомендовал бы вам переделать приказы о приеме и увольнении
На тот момент она сама делала приказы я ж и хочу переделать, но подскажите правильную формулировку? как отобразить это совместительство?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
... вывести должность главбуха и ввести должность финдиректора с понятной ставкой. А потом, 3 июня, принять ее совместителем...
главбух у меня есть и остается, она принимается на должность
1231
Директор фінансовий
ту что я нашла по классификатору, я подготовила изменения в ШР , но еще меня мучают смутные сомнения - может ли трудовая финансового директора быть на другом предприятии?
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 17:33   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
На тот момент она сама делала приказы я ж и хочу переделать, но подскажите правильную формулировку? как отобразить это совместительство?
"Прийняти ...... з 01.01.2001 року на посаду головного бухгалтера за сумісництвом з неповним робочим днем (з 14.00 до 18.00) з посадовим окладом ....... грн. на місяць і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"
Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
но еще меня мучают смутные сомнения - может ли трудовая финансового директора быть на другом предприятии?
Конечно может! Финансовый директор - точно такой же наемный работник, как и вы, как и все остальные работники.
Мне известны случаи, когда даже генеральный директор по совместительству работает - законом это не возбраняется!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (12.06.2013)
Старый 12.06.2013, 17:38   #5
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Андрей, спасибо огромное!!!!! Я так понимаю что в заявлении и в приказе на увольнение не прописывается что она увольняется с совместительства, если не по причине приема на работу постоянного работника?
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 17:41   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
в заявлении и в приказе на увольнение не прописывается что она увольняется с совместительства, если не по причине приема на работу постоянного работника?
Нет, в "шапке" прописывается:

Цитата:
Заявление
Главного бухгалтера (по совместительству)
Ивановой О.О.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (12.06.2013)
Старый 12.06.2013, 17:49   #7
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Извините, и еще вопрос - в инструкциях на форуме по приему совместителей нашла два момента касательно табелирования:
Цитата:
1. ...Кроме того, в обязательном порядке необходимо:
2.Обратить внимание. В табеле учета использования рабочего времени работа по совмещению профессий (должностей) не отражается. Начисление заработной платы осуществляется на основании приказа.
Если это внешний совместитель, то мне отображать его в табеле? и если она будет приходить на 1-2 часа в неделю, то именно это время и отображать?
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 18:04   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tami_tr Посмотреть сообщение
В табеле учета использования рабочего времени работа по совмещению профессий (должностей) не отражается. Начисление заработной платы осуществляется на основании приказа.
Вы путаете понятия "совмещение" и "совместительство".
Работа по совмещению - это выполнение в рабочее время помимо основной работы еще и дополнительной работы за доплату без заключения нового трудового договора, совмещение потому и не табелируется, что работа выполняется в одно время с основной.
А работа по совместительству - выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Поэтому если человек работает по совмещению, то он занимает только одну должность, а если по совместительству -то две, поэтому и табелируется дважды - по каждой должности отдельно. Если будет приходить 1 час в неделю - то и отображайте 1 час в неделю, оплата ведь производится пропорционально отработанному времени (только это уже будет не неполное рабочее время, а неполная рабочая неделя)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tami_tr (12.06.2013)
Старый 12.06.2013, 18:23   #9
Tami_tr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2013
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 19 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Еще раз вам огромное спасибо Поняла!!
Tami_tr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tami_tr за это полезное сообщение:
Andry (12.06.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA