Скорочення без звільнення

[MKPBKS]

Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити скорочення штату в такій ситуації:
На підприємстві працює 20 прибиральників, в штатному розписі - 30, тобто кожен з них працює на 1,5 ставки. В звязку із скрутним фінансовим становищем, з метою економії бюджетних коштів маємо зменшити витрати на з/п.
Директор запропонував провести скорочення штату. Тобто перевести всіх прибиральників на 0,75 ставки, нікого не звільняємо, але працювати вони будуть менше.
Яким має бути наказ? Перевести працівників на 0,75 чи якимось іншим чином?
Дякую.

[MKPBKS]

Я собі міркую так: ст. 32 КЗпПУ зміна істотних умов праці, переводжу людей на неповний робочий тиджень, будуть працювати через день.
Чи вірно?

[gbelikova]

Добавьте еще ст.103 и через 2 месяца после уведомления людей и с их согласия переведете.

[Inka]

Сообщение от MKPBKS

На підприємстві працює 20 прибиральників, в штатному розписі - 30, тобто кожен з них працює на 1,5 ставки.

Как это оформлено?

Сообщение от MKPBKS

Директор запропонував провести скорочення штату. Тобто перевести всіх прибиральників на 0,75 ставки

Вы путаете сокращение штата и перевод на неполное рабочее время.

Сообщение от MKPBKS

Яким має бути наказ? Перевести працівників на 0,75 чи якимось іншим чином?

О переводе на неполное рабочее время с указанием графика работы и предупреждением за 2 месяца.

[MKPBKS]

1. Люди оформлені на 1 ставку та + 0,5 за сумісництвом
2. В мене ціль скоротити витрати будь яким чином. а буде то скорочення чи переведення не дуже важливо.
3. дякую.
Може ще будуть варіанти, як скоротити витрати на з/п?

[Inka]

Сообщение от gbelikova

Добавьте еще ст.103 и через 2 месяца после уведомления людей и с их согласия переведете.

1. Ст.103 касается оплаты труда, а не режима работы. Предупреджение за 2 месяца в случае установления неполного рабочего времени оговорено в ст.32.
2. Согласие не требуется, только уведомление. В случае отказа - увольнение по п.6 ст.36 КЗоТа.

Сообщение от MKPBKS

1. Люди оформлені на 1 ставку та + 0,5 за сумісництвом

А теперь будет 0,75+0,5?

[MKPBKS]

хм... я ще не думала. По логіці буде 1,5 ст. але 3 дні в тиждень, тобто менше відпрацьованих годин. Так?

[gbelikova]

Сообщение от Inka

1. Ст.103 касается оплаты труда, а не режима работы. Предупреджение за 2 месяца в случае установления неполного рабочего времени оговорено в ст.32.
2. Согласие не требуется, только уведомление. В случае отказа - увольнение по п.6 ст.36 КЗоТа.

Разве изменение режима работы в данном случае не влечет за собой изменение оплаты труда?

[Inka]

Сообщение от gbelikova

Разве изменение режима работы в данном случае не влечет за собой изменение оплаты труда?

Конкретно условия оплаты труда напрямую не меняются. И зачем приплетать эту статью, если есть точно такое же требование, касающееся непосредственно перевода на НРВ?

Сообщение от MKPBKS

хм... я ще не думала. По логіці буде 1,5 ст. але 3 дні в тиждень, тобто менше відпрацьованих годин. Так?

Так надо же подумать, что Вы хотите получить в итоге. И если уж говорить о логике, то работать по одной и той же должности по основному месту работы и совместительству, как минимум, странно... Ну да ладно.

У Вас каждый уборщик работает по основному месту полный рабочий день, 40 часов в неделю и по совместительству - неполный рабочий день, 20 часов в неделю? Или как?

[MKPBKS]

Так, в табелі на кожного працівника йде дві строчки одна 8 год, друга 4год. Таким же чином нараховується з/п.