СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2010, 17:25   #271
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, начнем с обратного.

А как прерывают отпуск по уходу за ребенком?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 17:28   #272
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
А как прерывают отпуск по уходу за ребенком?

Та так же, как и у вас!

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Тем, кому все же нужно пособие, оформляют неполный рабочий день, но прерывая отпуск.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (21.12.2010), ЕкатеринаК (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:32   #273
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Девчонки, мне это напоминает ходьбу по кругу.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.12.2010), Мотя (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:33   #274
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:35   #275
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Вот именно "мамашам" КЗоТ и ЗУ "ОО" и разрешили, в виде исключения, работать, одновременно находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ...

И это исключение поразумевает, что с работником
(призванным выполнять работу временно отсутствующего работника)
заключается СТД на время ОТСУТСТВИЯ "мамаши",
а не на время её отпуска ...

П. 206 и дальше ...

Может я неправильно формулирую вопросы, но у меня сложилось мнение, что можно находясь в отпуске по уходу параллельно работать и можно прервать отпуск и тоже работать. Т. к. не встречала первого метода, решила уяснить для себя, как это возможно.

Спасибо за ответы.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Mardge (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:37   #276
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Девчонки, мне это напоминает ходьбу по кругу.
Мне это напоминает хождение по кругу еще со страницы так 18-й.
Для меня вопрос закрыт. Есть 2 разных мнения по данному вопросу. Может мамочка, не выходя из отпуска работать, или должна все-таки отпуск прервать. Мое мнение - может, потому что:
Цитата:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї
статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною
вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в
період відпустки для догляду за дитиною.
Все. Вопросы оформления отпуска, выхода из него, работы во время отпуска, право на ежегодный отпуск и т.д. уже неоднократно обсуждался, повторяться не хочется.
Уважаю и другие мнения по этому вопросу.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.12.2010), Наталья Р (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:40   #277
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Вопросы оформления отпуска, выхода из него, работы во время отпуска, право на ежегодный отпуск и т.д. уже неоднократно обсуждался, повторяться не хочется.
Mardge, если помните где это обсуждалось, бросьте ссылку. У меня нет проблемных декретчиц - хочу почитать для себя.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 17:41   #278
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Т. к. не встречала первого метода, решила уяснить для себя, как это возможно.
Свет, на практике я тож такого не встречала, вот и вожу хоровод....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:46   #279
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

А я вот наоборот, редко встречала, что бы мамы сразу прерывали отпуск, обычно выходят на НРД оставаясь в отпуске. Даже никогда бы не подумала, что это так редко встречается И совсем они не проблемные просто удобнее так людям, закон не запрещает, почему нет ?
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение:
Mardge (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:48   #280
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Mardge, если помните где это обсуждалось, бросьте ссылку. У меня нет проблемных декретчиц - хочу почитать для себя.
пост № 244,
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11347

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
kozur (21.12.2010)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA