СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
19.08.2019, 11:02 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мабуть ще до мене неправильно брали на роботу. Людина підписала трудовий договір безстроковий так там написано. Але вона робить без трудової книжки. І в звіті до дфс він подавався як прийнятий без трудової книги. Що робити?
Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 16:09. Причина: Лишнее цитирование |
19.08.2019, 11:28 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Адже якщо направляли звіт у ДФС, там в графі 7 потрібно було вказати номер наказу чи розпорядження про прийняття на роботу. Що вказано в графі 7? Цитата:
Тому ви повинні звільнити його з роботи за сумісництвом і після цього прийняти на основну роботу вже з трудовою книжкою, і знову направити звіт у ДФС, лише тепер в графі 4 ви вкажете категорію 1 ( найманий працівник з трудовою книжкою) |
||
19.08.2019, 11:49 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да.
Но! Только, если он писал в заявлении :Прошу Вас принять меня на работу по совместительству (или подобная формулировка, но именно - совместительство должно быть указано в заявлении)....верно? Если не писал такого, то никакого совместительства нет. Мне кажется, что гражданин работает неофициально или по договору ГПХ.... Поэтому и возник вопрос о пенсии....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.08.2019, 12:26 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Вот и мне так кажется... но ведь подавали в ДФС, значит, как минимум, по договору ГПХ
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 19.08.2019 в 13:01. |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (19.08.2019) |
19.08.2019, 12:56 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Хотя, конечно, вполне может быть и такое, что автор вопроса элементарно не разбирается в терминологии, именуя гражданско-правовой договор трудовым |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (19.08.2019) |
19.08.2019, 13:01 | #16 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось eloissa; 19.08.2019 в 13:07. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост |
||
19.08.2019, 13:06 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Или у человека трудовая книжка где-то еще по основному месту работы, или это вообще не трудовой договор. Не может быть официальное трудоустройство по основному месту работы, но без трудовой книжки
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
19.08.2019, 13:16 | #18 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Але попрохав вас навести тут точну формуліровку наказу про приняття на роботу цього працівника, а ви пропустили моє прохання між вух. Тому наполегливо прошу ще раз: напишіть дослівно усе, що написано в наказі про прийняття цього працівника на роботу - кожне слово, кожну цифру і кожну букву (за винятком особистих даних працівника). Також, як слушно зазначила Мотя, я хотів би знати, що саме написано у його заяві про прийом на роботу - мабуть була усе ж хоча б якась підстава, щоб його прийняли на роботу без трудової книжки. Цитата:
У звіті не може бути вказано "шо людина робить без трудової, вона в нього на руках", не уводьте нас в оману Цитата:
Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (19.08.2019) |
19.08.2019, 13:51 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
я зрозумів шо нас заплутав попередній працівник він то прийнятий правильно тільки потрібно було брати в нього трудову і заповнити. А в звіті до дфс указати у табличці категорія найманого працівника 1. А попередня робітниця вказала 2. Можна відправити скасовуюче?, хоча термін великий 4 місяці Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2019 в 14:07. Причина: Объединила посты |
|
19.08.2019, 14:19 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Здрассьте.....Плыли-плыли и..приплыли:
Вы чего от нас хотите, простите? П.С. Из Ваших постов, лично я, так ничего и не поняла, уж простите меня. Что-то здесь не так... А что - Вы не хотите нам сказать. Не только Андрей, но и все мы Вам скажем то же, что и сказал Андрей: Цитата:
Без трудовой книжки работать можно в одном, только, случае - по совместительству! При наличии основного места работы! Если это надо для пенсии - то ...не буду дальше продолжать, т.к. думаю - нет смысла....в данной ситуации... Шухеры-махеры, какие-то, чесслово.... Приношу извинения, заранее, но мне все это не очень нравится.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (19.08.2019) |