СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.03.2014, 14:16   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
Сегодня попросили до конца дня предоставить руководству групповое резюме сотрудников, их ценность.
Быть может, стоит внести ясность у того, кто это попросил?
Одни могут вкладывать один смысл в эту фразу, а те, кто попросил - совершенно другой..., Вы - третий....а форумчане четвертый и так...до плюс бесконечности....
Чтобы потом не было диалога слепого с глухим...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 20:01   #12
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Жаль, никто не отвечает....(((
А то я бы здесь "постояла" послушала, вдруг пригодится
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2014, 20:08   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я бы, честно - тоже хотела бы почитать - что это обозначает.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2014, 11:08   #14
Паночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.09.2013
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Я так и сделала, подошла еще раз и уточнила что имелось ввиду. А всего навсего надо было по каждому сотруднику сделать таблицу, с его образованием, опытом работы, спец. знаниями, в ввиде краткого резюме.
Паночка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Паночка за это полезное сообщение:
Мотя (25.03.2014)
Старый 25.03.2014, 11:39   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
Я так и сделала, подошла еще раз и уточнила что имелось ввиду.

Цитата:
Сообщение от Паночка Посмотреть сообщение
А всего навсего надо было ...
А сразу нельзя было сказать, что ли, что от Вас хотели...
Хотя, чему тут удивляться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Паночка (25.03.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA