СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
31.10.2008, 13:03 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оформление дня донору
Не подскажете как оформить донору освобожденный день? Отпуском?
|
31.10.2008, 17:02 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Напишите приказ на основании предоставленой справки, котороювыдают донорам и З.У. "Про донорство крові та її компонентів" ст.9, 11
|
06.11.2008, 15:24 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1. Предоставить уборщику служебных помещений ФИО 2 дополнительных оплачиваемых дня отпуска с 30 сентября по 1 октября 2008г., согласно Закону Украины «О донорстве крови и её компонентах» № 239/95-ВР от 23.06.95г. ст.9, 11.
1. Основание: заявление ФИО. 2. Основание: справка № ..., серия .... я делала так |
08.11.2008, 14:09 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
В день давання крові, а також в день медичного обстеження працівника, який мав намір давати кров (а потім виявилось, що він не може давати кров ) працівник звільняється від роботи із збереженням за ним середнього заробітку. А якщо це було у вихідний день працівника? У разі давання крові працівником у свій вихідний день цей день йому не оплачується. Далі. Після кожного дня давання крові, в тому числі у разі давання їх у вихідні дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. Якщо ж працівник тільки пройшов обстеження на станції переливання крові, а кров не здавав, йому такого дня відпочинку не надається. Якщо за погодженням з керівництвом підприємства в день давання крові донор був залучений до роботи, за його бажанням надається інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. У разі давання працівником крові у період щорічної відпустки її тривалість потрібно продовжити на два дні. Підставою для надання таких пільг є відповідні довідки, видані працівникові за місцем медичного обстеження чи давання крові. Ще скажу, що працівник може взагалі не повідомляти керівництво про те, що його не буде на роботі, бо він піде здавати кров. Просто принесе довідку. З урахуванням цих особливостей приведений зразок наказу невірний. Я роблю так. По-перше, треба получити від працівника довідку про те, що він здав кров чи проходив медичне обстеження з наміром дати кров. На підставі довідки в табелі обліку робочого часу, якщо день давання крові чи медичного обстеження з наміром дати кров був робочий, ставлю позначку Д. Наказ складається з урахуванням тих особливостей, про які я писав вище. Цитата:
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
||
19.06.2009, 12:47 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сдача крови в выходной день
Добрый день.
Помогите разобраться пожалуйста. В Законе "Про донорство.." говорится: "В день давання крові та (або) її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку. Донори з числа студентів вищих навчальних закладів та учнів професійних навчально-виховних закладів у зазначені дні звільняються від занять. Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.". Интересует день сдачи крови в выходной день по сменному графику. В Законе нет четкого формулирования, что " в выходной не оплачивается", а эти два пункта можно понять двуяко. Спасибо. |
19.06.2009, 14:11 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Согласно КЗоТа и Порядка № 100 средний заработок сохраняется за рабочие дни. Если донор сдавал кровь в свой выходной день - это его право, но за выходные зарплату не платят, следовательно и не сохраняют.
|
19.06.2009, 14:19 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
И еще такой вопрос - кто контролирует оплату донорских справок? По всей логике, это обязанность бухгалтеров смотреть (знать, и в случае необходимости "заворачивать" справки к оплате), что они оплачивают? Если есть табельщик и бухгалтер - кто кого контролирует? |
|
19.06.2009, 14:36 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Я думаю, что оплату должен контролировать сам работник.
На основании справки и приказа, табельщик проставляет отметки в табеле, а бухгалтер несет ответственность за правильный расчет на основании табеля и того-же приказа. Но это все зависит от порядка, установленного в организации (фирме). |
19.06.2009, 14:42 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
а если человек собирался сдавать кровь, но на месте выяснилось, что он не подходит (специфичные виды донорства, уровень концентрации компонентов крови)?
|
19.06.2009, 14:54 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Внимательно прочитайте пост уважаемого эксперта, там есть и ответ на Ваш вопрос.
|