СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
15.07.2010, 13:06
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Генеральна угода
Шановні колеги!
Запитання наступного плану - чи поширюються вимоги ген.угоди на приватного підприємця, в частині додержання мінімальної заробітної плати робітника першого розряду???? |
|
|
|
15.07.2010, 13:23
|
#2 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А то!
 ) (в смысле : да).
|
|
|
|
|
15.07.2010, 16:30
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А ось і не обов'язково !!! (у тому сенсі, що - ні)
 Якщо ПП приєднався до Генеральної угоди (підписав чи брав участь у обговоренні, якимось іншим чином приймав участь у її прийнятті або є учасником якогось об'єднання, що підписало угоду...) - ТАК !!! (обов'язково) А якщо - ні... "На нэт и суда нэт, правда, товарищ Бэрия"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (15.07.2010) |
|
16.07.2010, 13:35
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Чесно кажучи я такої ж думки був до вчорашнього моменту коли мене мій юрист та держ.інспектор праці 1,5 години переконували зворотнє!!!!
Суть полягає у наступному. При перевірці держ. інспектором праці Приватного підприємця - приписом зобовязав посадові оклади найманих працівників привести у відповідність до вимог ст. 11 ЗУ "Про оплату праці", я був чесно кажучи в шоці:confused:, Хотів послухати думку форумчан! |
|
|
|
|
16.07.2010, 15:18
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Стаття 11. Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати і порядок їх встановлення
Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою. Але якщо я не приєднаюсь до Угоди, то для мене є ще інші Закони України, наприклад: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=2154-17
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | MAZYTIK (20.07.2010) |
|
20.07.2010, 12:01
|
#6 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
За загальним правилом - БЮДЖЕТ не може порушувати вимог ЗАКОНУ!!!
В цьому і проблема!!!!..... |
|
|
|
