СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
17.07.2009, 01:24 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Телефонное собеседование. Вопрос о зарплатных ожиданиях. Как отвечать?
Приветствую.
Мне добрые люди сказали, что здесь общаются эйчары. Поэтому решил написать. Я сам не из ваших буду. Сами мы не местные, так сказать. Очень надеюсь, что чужаков тут бьют не очень сильно. А пишу я вам вот по какому поводу. Ищу я работу (не на этом форуме!). Ищу давно и неспешно. Звонят очень редко. Кризис, наверное, я все понимаю. Но вот сегодня был странный звонок. Звонит молодой человек, расспросил обо мне, вроде все нормально. Потом спрашивает - сколько я денег хочу. И требует ответ. Но, блин. Я же не знаю ничего о работе. Насколько серьезна контора, перспективы роста, дружный ли коллектив, наличие красивых незамужних, нормальное ли начальство, далеко ли ездить на работу. Это в первую очередь меня интересует. И мои запросы по зарплате сильно варируются от этих параметров. Поэтому молодой человек получил ответ 3000 у.е. и побежал звонить другому кандидату. А мог бы получить мои мозги за в три раза меньшую сумму. Скажите, на IT рынке настолько много кандидатов, что у эйчаров совсем нет времени на рассказ о компании, на простую беседу, а не допрос? Это ни в коем случае не попытка наезда на вас, боже упаси. Просто интересно Последний раз редактировалось tipatov; 17.07.2009 в 10:11. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
17.07.2009, 09:10 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
«Обожаю» такие вопросы, кто-то где-то кому-то что-то сказал и теперь человек бегает и вопрошает: «Почему он так сказал? Вы что представители такой профессии все такие?»
Во-первых, откуда Вы знаете, что это был эйчар? Может он просто сотрудник отдела, ему сказали, что нужно найти ещё одного человека на такие-то деньги, вот он прозванивает и сравнивает. Во-вторых, если Вы готовы были работать за деньги в три раза меньше, зачем сказали в три раза больше? Так бы и ответили, что сумма з/п зависит от многих факторов и стартует от такой-то суммы, если привлекательных для меня моментов меньше, то з/п должна быть соответственно выше. В третьих, вполне может быть, что на IT рынке много кандидатов и, возможно, у него действительно не было времени. В-четвёртых, может, это был действительно эйчар, но непрофессиональный. В-пятых, может в разговоре с Вами, ему что-то не понравилось, и на собеседование приглашать он не хотел, но ему нужно было за что-то зацепиться, чтобы отказать. В шестых, может быть сумма, которую вы назвали настолько больше чем Компания могла бы предложить, что он понял, что продолжать разговор дальше бессмысленно. В седьмых, я могу ещё много такого предположить, но как оно было на самом деле Вы никогда не узнаете, если тот молодой человек не позвонит снова и вы у него сами не спросите. |
17.07.2009, 09:59 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Звонящий-- дилетант редкостный, но правильный ответ на этот дебильный вопрос звучит примерно так:" Это зависит от объема выполняемой работы и условий работы. Детали мы можем обсудить при личной встрече."
|
17.07.2009, 10:15 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
в каждом деле случаются случайные люди.
ответ на будущее Вам подсказали. добавлю, что было бы в такой ситуации неплохо проявить инициативу, то есть самому начать задавать вопросы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
17.07.2009, 15:24 | #5 | |||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обожаю такие ответы
Цитата:
Цитата:
Цитата:
ЗЫ. Надеюсь в этом форуме самопроизвольно редактируются только темы, но не содержание постов. |
|||
17.07.2009, 15:33 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
ИТ-рынок,на мой взгляд, пострадал меньше всего.Недавно делала мониторинг по ИТ-специальностям у себя в компании,спос и предложение по рынку практически совпадают.Резюме эйтишников много,но их тоже все и много хотят...
Вам проще всего спросить у звонящего эйчара-а какой ,мол,уровень ЗП у Вас в компании под эту должность(как правило в штатном расписании стоит фиксированная сумма),если конечно нет переменной части,т.е.KPI.Скажите,что готовы обсуждать,только уточните в каих пределах,взависимости от функционала. |
17.07.2009, 15:36 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
на рынке сейчас по-разному.
в каких-то сферах огромное сокращение. где-то более спокойно. насчет IT не очень уверена, т.к. не моя сфера и интересюсь ею постольку поскольку, но вот у мужа (IT-компания) на фирме дополнительные специалисты приглашаются. хотя эта сфера в принципе славится достаточно быстрым движением от хорошего к лучшему. могу сказать одно - действительно грамотный специалист в здесь не потеряется.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
17.07.2009, 15:40 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Уважаемый соискатель!
Телефонное интервью-допрос нам просто необходим. Имея достаточное количество резюме на вакансию, мы созваниваемся с кандидатами для того, чтоб потратив 5-10 минут понять, стоит ли тратить время человека на собеседования или нет. Мы действитеьно задаем ряд вопросов, интересуемся финансовыми ожиданиями, но конечно в начале мы представляем компанию и вакантную должность. Звонок поступивший Вам скорее исключение чем правило общения с потенциальным кандидатом. Вам в свою очередь тоже следует проявить активность и задавать интересующие Вас вопросы, это будет для Вас +. Ну, и конечно обозначте цифры з/п, дайте себе адекватную оценку. Всех благ!
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
17.07.2009, 16:01 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
2. Создавайте сразу информативные заголовки
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
17.07.2009, 16:06 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
Sergei, зачем отвечать на вопросы, если не знает даже названия компании? Человек мог быть в "запарке" и забыть представиться, вполне логично самому спросить, а потом уже отвечать. |
|