СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.04.2016, 12:38   #21
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

а кто-нибудь может сбросить образец производственной характеристики в свободной форме) спасибо!
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2016, 14:49   #22
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги. Обратился бывший работник (работал 12 лет назад) с просьбой выдать ему характеристику. Со слов: после нашего предприятия нигде не работал, жил за границей. В связи с этим вопрос: существуют ли сроки выдачи характеристик? Т.к. и предприятие уже реорганизовывалось, и сотрудники, которые сейчас работают,и начальники с этим человеком знакомы не были. Были ли у кого такие случаи, поделитесь, пожалуйста, ссылками или советом...
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2016, 16:49   #23
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Посмотрите в личном деле, возможно он проходил аттестацию и в документах есть характеристика тех годов, если нету, то мне кажется, что у Вас есть полное основание ему отказать и предложить только справку о работе.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Ангелина (27.10.2016)
Старый 26.10.2016, 16:50   #24
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
...Обратился бывший работник (работал 12 лет назад) с просьбой выдать ему характеристику.
А зачем она ему понадобилась, не сказал? В суд?
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Со слов: после нашего предприятия нигде не работал, жил за границей. В связи с этим вопрос: существуют ли сроки выдачи характеристик? Т.к. и предприятие уже реорганизовывалось, и сотрудники, которые сейчас работают,и начальники с этим человеком знакомы не были. Были ли у кого такие случаи, поделитесь, пожалуйста, ссылками или советом...
Пролистайте приказы за период его работы и на основании существующих документов напишите то, что вам о нем известно:
что в период с такого по такое то время работал на такой-то должности, с должностными обязанности справлялся, к дисциплинарной ответственности не привлекался, взысканий и поощрений не имел (если бы имел - об этом должны были бы быть записи в приказах)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ангелина (27.10.2016)
Старый 27.10.2016, 07:53   #25
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело, что не только не сказал, но и сам через третьих лиц характеристику заказал. Может и в суд, но я так думаю, что суд должен официальный запрос дать... Что-то мне в последнее время "везет" на такие запросы с ... затертых годов
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2016, 09:40   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
В том то и дело, что не только не сказал, но и сам через третьих лиц характеристику заказал
В таком случая я бы на вашем месте и ухом не повел бы - мало ли что кто вам передал, раз человек к вам лично не обращался, значит, не нужна ему характеристика
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Может и в суд, но я так думаю, что суд должен официальный запрос дать...
Очень сомнительно, чтобы суд стал бы запрашивать у вас характеристику на работника, который уволился 12 лет назад
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (27.10.2016), Ангелина (27.10.2016)
Старый 27.10.2016, 09:49   #27
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
не нужна ему характеристика

Очень сомнительно, чтобы суд стал бы запрашивать у вас характеристику на работника, который уволился 12 лет назад
Если нет письменного запроса то и обсуждать нечего
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Ангелина (27.10.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA