Як правильно написати характеристику і клопотанння - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

kudria · 31.07.2008, 10:36

Підкажіть як правильно написати клопотання і характеристику в ДАІ, у працівника півроку назад забрали права, а ці документи наче допоможуть повернути.

Х32 · 31.07.2008, 12:48

Клопотання - це лист-звернення що Ваше підприємство просить допомогти, пишеться як звичайний лист-прохання, в якому ви як додаток додаєте хар-ку, де описуєте людину з позитивних сторін

Stela · 30.07.2009, 10:29

Необходимо составить производственную характеристику на работника ,который характеризуется с плохой стороны.
Нет ли у кого образца такой характеристики

Anna_Tyutyunnik · 30.07.2009, 11:51

В интернете куча рекомендаций по написанию характеристик. Поищите. Ну а саму характеристику, как ни крути Вам придется составить самостоятельно, ведь особенности возникшей ситуации известны только Вам.

Anna_Tyutyunnik · 30.07.2009, 11:53

Вот, к примеру, не плохая ссылочка http://www.topwork.com.ua/front/article/doc/366

kudria · 12.04.2010, 14:10

Допоможіть,будь-ласка, розкажіть як заповнювати "производственную характеристику для представления в ВКК и ВТЭК) у працівника виробнича травма.

magnum · 12.04.2010, 16:09

А по какому конкретно пункту у Вас вопрос? Заполните те пункты, которые знаете, также предложите непосредственному начальнику того сотрудника заполнить и бухгалтеру (кто начисляет зарплату, б/л и т.д.) "свои" колонки.

kudria · 13.04.2010, 13:52

Мене цікавить пункт "Характе роботи,гігієна,нагрузка" я повинна сама вибрать варіанти,чи існує якийсь класифікатор

Janga · 30.07.2010, 11:19

Всем добрый день! Уважаемые жители форума HR лиги,
впервые начинаю тему, надеюсь получится.
Суть проблемы:
у нас работает инвалид, неполная занятость с правом работы на дому (если совсем откровенно - не работает, а числится).
Позвонила его родственница, сказала, что у него небольшие проблемы с законом. оказывается выпил пиво (или не пиво) в общественном месте.
Просят предоставить с работы характеристику (с ней все понятно) и ходатайство о взятии на поруки. и вот ВОПРОСЫ:
1. Что это за ходатайство?
2. Как его правильно составить?
3. Как это отразится на компании?
4. Можно ли отказать и тогда какие будут последствия для нас и для сотрудника?
Буду очень признательна всем за советы и ответы. Спасибо

chsm07@mail.ru · 30.07.2010, 13:43

Распитие пива в общественном месте -это административная ответственность, протокол, как итог штраф или на первый раз предупреждение.
А вот характеристика и взятие на поруки это уже попахивает уголовным делом. Поэтому необходимо для начала уточнить степень содеянного, а потом принимать решение. И при чем здесь родственница, необходимо всю информацию получить с первоисточника.

31.07.2008, 10:36	#1
kudria Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях	Як правильно написати характеристику і клопотанння Підкажіть як правильно написати клопотання і характеристику в ДАІ, у працівника півроку назад забрали права, а ці документи наче допоможуть повернути.

30.07.2009, 10:29	#3
Stela Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.07.2009 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Производственная характеристика Необходимо составить производственную характеристику на работника ,который характеризуется с плохой стороны. Нет ли у кого образца такой характеристики

12.04.2010, 14:10	#6
kudria Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях	Производствення характеристика Допоможіть,будь-ласка, розкажіть як заповнювати "производственную характеристику для представления в ВКК и ВТЭК) у працівника виробнича травма.

12.04.2010, 16:09	#7
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	А по какому конкретно пункту у Вас вопрос? Заполните те пункты, которые знаете, также предложите непосредственному начальнику того сотрудника заполнить и бухгалтеру (кто начисляет зарплату, б/л и т.д.) "свои" колонки. __________________ Let happen whatever would happen.

30.07.2010, 11:19	#9
Janga Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2007 Адрес: Донецк Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях	Ходатайство о взятии на поруки Всем добрый день! Уважаемые жители форума HR лиги, впервые начинаю тему, надеюсь получится. Суть проблемы: у нас работает инвалид, неполная занятость с правом работы на дому (если совсем откровенно - не работает, а числится). Позвонила его родственница, сказала, что у него небольшие проблемы с законом. оказывается выпил пиво (или не пиво) в общественном месте. Просят предоставить с работы характеристику (с ней все понятно) и ходатайство о взятии на поруки. и вот ВОПРОСЫ: 1. Что это за ходатайство? 2. Как его правильно составить? 3. Как это отразится на компании? 4. Можно ли отказать и тогда какие будут последствия для нас и для сотрудника? Буду очень признательна всем за советы и ответы. Спасибо

31.07.2008, 12:48	#2
Х32 Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Сообщений: 49 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Клопотання - це лист-звернення що Ваше підприємство просить допомогти, пишеться як звичайний лист-прохання, в якому ви як додаток додаєте хар-ку, де описуєте людину з позитивних сторін

30.07.2009, 11:51	#4
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	В интернете куча рекомендаций по написанию характеристик. Поищите. Ну а саму характеристику, как ни крути Вам придется составить самостоятельно, ведь особенности возникшей ситуации известны только Вам.

30.07.2009, 11:53	#5
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Вот, к примеру, не плохая ссылочка http://www.topwork.com.ua/front/article/doc/366

13.04.2010, 13:52	#8
kudria Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 154 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях	Мене цікавить пункт "Характе роботи,гігієна,нагрузка" я повинна сама вибрать варіанти,чи існує якийсь класифікатор

30.07.2010, 13:43	#10
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Распитие пива в общественном месте -это административная ответственность, протокол, как итог штраф или на первый раз предупреждение. А вот характеристика и взятие на поруки это уже попахивает уголовным делом. Поэтому необходимо для начала уточнить степень содеянного, а потом принимать решение. И при чем здесь родственница, необходимо всю информацию получить с первоисточника.