СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2011, 16:01   #241
Kathandra
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Строкова трудова угода з членами наглядової ради

Згідно закону про акціонерні товариства, при перереєстрації с ВАТ в ПАТ потрібно підписати строкові трудові угоди з членами наглядової ради. Підкажіть, будь ласка, форму цих угод. Дякую!
Kathandra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 16:15   #242
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kathandra Посмотреть сообщение
Підкажіть, будь ласка, форму цих угод.
строкові трудові угоди - это срочные трудовые соглашения?
Вы не найдете таких форм, т.к. трудовые соглашения не предусмотрены законом...
Или...что Вы имели ввиду?
Поясните...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (12.07.2011)
Старый 12.07.2011, 18:51   #243
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Тут, видимо, речь идет о контрактах:

"...обрання членів наглядової ради, затвердження умов
цивільно-правових договорів, трудових договорів (контрактів), що
укладатимуться з ними, встановлення розміру їх винагороди, обрання
особи, яка уповноважується на підписання договорів (контрактів) з
членами наглядової ради
(Пункт 17 частини другої статті 33 Закону України "Про акціонерні товариства")
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 19:15   #244
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Тут, видимо, речь идет о контрактах:

Не знаю, о чем, видимо, идет речь...
Наше дело - отвечать на вопросы, а не догадываться, о чем же речь...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 16:47   #245
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

працівника прийнято по СТД ( на час відпустки по догляду за дит.основного працівника)
відповідно, договір закінчується днем напередодні виходу основного працівника з такої відпустки.
А як діяти з "строковиком", якщо працівниця виявила бажання перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною працювати неповний роб. день? Чи вважається, що СТД в такому випадку закінчився?
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2011, 10:58   #246
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от silvia Посмотреть сообщение
працівника прийнято по СТД ( на час відпустки по догляду за дит.основного працівника)
відповідно, договір закінчується днем напередодні виходу основного працівника з такої відпустки.
А як діяти з "строковиком", якщо працівниця виявила бажання перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною працювати неповний роб. день? Чи вважається, що СТД в такому випадку закінчився?

именно та и вважаеться, если основной работник решил прервать отпуск
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2011, 12:41   #247
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
именно та и вважаеться, если основной работник решил прервать отпуск
В том-то и дело, что основной работник отпуск свой не прерывает:

Цитата:
Сообщение от silvia Посмотреть сообщение
працівниця виявила бажання перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною працювати неповний роб. день?
На этом вопросе мы сломали немало копий, споря до хрипоты...
Если найду тему по этому вопросу - дам ссылку..или...сами поищите...

П.С. Нашла...
Фу-у-ух...
Таки нашла я эту тему...не так тему было трудно искать, как именно этот вопрос...как-никак, 45 страниц перелопатить - это не как либо что, а что либо как...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 31.07.2011 в 13:21. Причина: Нашла вопрос в теме...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (31.07.2011), silvia (01.08.2011)
Старый 02.08.2011, 15:39   #248
tvyur@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию срочный трудовой договор

Добрый день. Подскажите ответ на вопрос относительно срочного трудового договора. Работник принят на работу по срочному трудовому договору до 1 октября. Я должна ему выдать трудовую в день увольнения т.е. 1 октября, но этот день выходной для бухгалтерии и отдела кадров. Могу я выдать трудовую накануне т.е. 30 сентября (пятница). А какую дату мне ставить в книге движения трудовых? 1 октября или 30 сентября???
tvyur@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2011, 15:58   #249
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tvyur@mail.ru Посмотреть сообщение
Работник принят на работу по срочному трудовому договору до 1 октября. Я должна ему выдать трудовую в день увольнения т.е.
Откуда Вы знаете: будете Вы ему выдавать ТК или нет? Будете оформлять увольнение или нет?
До 1 октября еще дожить надо...

Курочка еще в гнезде, а мы уже у печки - со сковородкой...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (02.08.2011), Lorata (05.08.2011), ЛЕНОЧКА (03.08.2011)
Старый 02.08.2011, 16:00   #250
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tvyur@mail.ru Посмотреть сообщение
1 октября, но этот день выходной для бухгалтерии и отдела кадров. Могу я выдать трудовую накануне т.е. 30 сентября (пятница). А какую дату мне ставить в книге движения трудовых? 1 октября или 30 сентября???
Читайте КЗоТУ
Цитата:
Статья 241-1. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
...... Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (03.08.2011), Мотя (02.08.2011)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA