СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.10.2016, 10:58   #1
OOTiZ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для OOTiZ
 
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отказ работника от роста заработной платы

Ситуация следующая:
На предприятии - около 500 человек, у большинства из которых дата индексации заработной платы 01.10.2011 и индексация сейчас равна 1291 грн у каждого, а прогнозно будет составлять 1424 грн в декабре 2016.
Если с 1 января правительство, все-таки, поднимет минимальную заработную плату с 1600 до 3200 грн, совокупные затраты на индексацию увеличатся в 2 раза, поэтому руководство приняло решение повысить оклад всем работникам с 1 декабря 2016 на 1425 грн (1424 + 1) грн, таким образом, декабрь будет базовым, а с января только начнет накапливаться индекс инфляции, а план всего 10% в 2017 - очень долго можно вообще можно будет забыть о выплате индексации.
И, вроде как, предупреждать за 2 месяца не нужно, так как это повышение заработной платы, НО! один работник-юрисконсульт, увидев проект приказа, сказал, что хочет отказаться от роста заработной платы, так как в случае отказа, в январе он получит уже не 1424 грн индексации, а 3098 грн, поэтому в данном случае речь идет об "изменении условий труда в сторону ухудшения", - своего рода обман работников предприятия руководством.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это с его стороны и прав ли он и посоветуйте, как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.
OOTiZ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2016, 12:31   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OOTiZ Посмотреть сообщение
...Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это с его стороны и прав ли он и посоветуйте, как лучше поступить в данной ситуации.
Он не имеет права отказаться от повышения.
Начисляйте зарплату, а он потом что хочет то пусть и делает.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2016, 11:35   #3
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Индексация не является частью з/п это государственные соц.гарантии, так что смело поднимайте з/п и непартесь. А по поводу индексации они могут опять чего нибудь придумать как в прошлом году
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2016, 09:23   #4
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Индексация не является частью з/п это государственные соц.гарантии, так что смело поднимайте з/п и непартесь. А по поводу индексации они могут опять чего нибудь придумать как в прошлом году
Уже начали придумывать. Есть письмо Минсоцполитики где они указывают как правильно применять норму "Порядка". Если раньше на сумму индексации влияло изменение постоянного дохода (в т.ч. за счет постоянных доплат и надбавок), то теперь только в случае повышения ДО/ТС. Вот они эту норму переносят вроде на прошлые периоды, когда у работника изменился доход за счет увеличения размера постоянных надбавок/доплат (стажевая в основном у нас). Уже бухгалтерия на два лагеря разделилась. А мне интересно - как можно норму закона применять задним числом и выборочно, при этом норму про порог 103 и 101 тихо забыли.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2016, 09:28   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
А мне интересно - как можно норму закона применять задним числом и выборочно

Письма не есть НПА. Их можно выкинуть и не применять...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Fisher_and (22.11.2016)
Старый 22.11.2016, 09:38   #6
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Письма не есть НПА. Их можно выкинуть и не применять...
Я с вами абсолютно согласен, в самом письме, сноской написано, что оно носит информационный характер. Какой был вопрос для такого ответа, тоже не известно. Я в принципе могу поставить так вопрос, что этот ответ будет правильным, но применять его в лоб это .....
На сколько помню Минсоц может официально давать разъяснения в виде приказов, но это по памяти. Напомните если не сложно.

Спасибо.
Вложения
Тип файла: pdf ,Офіційний лист Мінсоц політики від 28.04.2016р.PDF (247.4 Кб, 10 просмотров)
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2016, 10:53   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fisher_and Посмотреть сообщение
Я с вами абсолютно согласен, в самом письме, сноской написано, что оно нос Минсоц может официально давать разъяснения в виде приказов
Приказ и письмо несколько разные вещи, думаю.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA