СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2016, 14:52   #11
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да,должности надо сокращать, но не людей!
Людейпросто переназначите на другие должности.
Но людей же предупреждать о сокращении их должностей за 2 месяца и это п1.ст.40? ли ст.32?
Какова будет формулировка первого документа(решения сессии):про утверждение новой структуры и штата, про скорочення...?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Предупредитеих об изменении условий труда за два месяца, и предложите написать заявления наперевод на другие должности. Если откажутся - подлежат увольнению по п.6 ст.36КЗоТ - "відмова від продовження роботи у зв'язку із зміноюістотних умов праці", это ведь уже не увольнение по инициативеработодателя.
Как будет решение сесси о новой структуре, предупредить в момент нахождения в отпуске и службе по контракту?или они должны выйти на работу, дабы написать заявление?
и если они согласны на перевод, то после окончания отпуска ведь? а как быть с временными работниками, я ж их тоже буду предупреждать?
Есть мнение, декретчиц не трогать-не предупреждать-их должности не сокращать
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2016, 15:01   #12
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Про переміщення

Відповідно до штатного розпису ….(назва підприємства), введеного в дію наказом від _____ № ____, наказу від _____ № ___ (про увільнення від роботи Іванова на час військової служби) та згідно зі ст.32 КЗпП України

НАКАЗУЮ:

1. Іванова…., (посада, підрозділ) перемістити з _____ (дата) до (підрозділу) на посаду ____ з посадовим окладом згідно штатного розпису.
А как быть с ...зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку.
Начальство хочет "избавиться" от мобилизированного...бо нужно взять специалиста, который будет работать реально, но ведь это не возможно ж т.к. мобилизированных защищает КЗоТ
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2016, 15:09   #13
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
А как быть с ...зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку.
Начальство хочет "избавиться" от мобилизированного...бо нужно взять специалиста, который будет работать реально, но ведь это не возможно ж т.к. мобилизированных защищает КЗоТ
Ситуация не избитая, мы с юристом сидели, думали и решили что пока другого выхода нет, прежнего отдела и должности уже не существует, а место за военным "забить" необходимо, и пока не вернется, продолжать исполнять ст .119 КЗпПУ - платить средний заработок.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2016, 17:49   #14
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Наш мобилизированный в городе...т.е. есть вероятность того, что его возможно будет ознакомить с новшествами, и вручить предупреждение с последующим его заявлением о переводе или отказом. Но опять у меня вопрос: предупреждать о сокарщении должности или изменениях существенных условий труда?
А у вас было сокращение или что?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2016, 15:11   #15
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
А у вас было сокращение или что?
У нас была реорганизация, и в соответствии со 119 ст. КЗпПУ место ему сразу оставили
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 10:44   #16
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

У нас путаница:нынешний штат делится на 3 категории:у одних название должностей не меняется, но меняется оплата труда, у других-вообще не будет таких должностей как сейчас и оплата меняется, у третьих-все остается как есть. Меня волнует первоочередный документ:как его прописать?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 12:45   #17
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
:нынешний штат делится на 3 категории:у одних название должностей не меняется, но меняется оплата труда, у других-вообще не будет таких должностей как сейчас и оплата меняется, у третьих-все остается как есть.
Все что Вы сейчас описали уже как-то задокументировано? Что из документов уже есть сейчас?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 13:19   #18
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Еще ничего не делали, есть только НПА, которые выложены в постах выше...у нас ОМС и это принимается решением сессии, и вот как прописать данное решение?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2016, 12:22   #19
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Есть еще мнения?
Жду Ваших ответов Andry
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2016, 17:21   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Есть еще мнения?
Жду Ваших ответов Andry
Свое мнение я изложил в посте №3:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...Какие НПА? Что там написано? Кто вам их прислал? Если вам их прислало учреждение, что называется, "вищого рівня", то бишь исполком, в починении которого вы находитесь, то они и должны вам дать соответствующие разъяснения, если же по какой-то причине не дали - обратитесь к ним с письменным запросом, и ответ на этот запрос будет для вас руководством к действию, в отличие от наших советов, которые в лучшем случае можно будет только принять к сведению.
Но, похоже, мое мнение вас мало интересует
Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Но людей же предупреждать о сокращении их должностей за 2 месяца и это п1.ст.40? ли ст.32?
И на этот вопрос я же уже отвечал вам в посте №3:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Это ст.32.
Ведь никого не увольняют - речь идет только об изменении условий труда!
Вы не читаете мои посты, или просто думаете, если меня спросить об этом несколько раз, то я изменю свое мнение?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA