СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
30.04.2014, 12:28 | #51 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
nata33, договор вы такой заключить можете, но как по мне, так не слишком ли на большой срок отработки вы замахнулись??? 3 года отрабатывают за получение высшего образования по госзаказу, а тут за какие-то курсы и 3 года. Думаю, что мало кто согласится. Тем более сварщик - профессия востребованная, и очень скоро ваш молодой специалист это поймет.
Можете предложить период 6 мес - 1 год, это более реально. Такие договора предусмотрены гражданским кодексом и вполне распространены. Просто правильно составьте договор. (Для примера можете почитать решение суда по поводу взыскания за невыполнение такого договора http://reyestr.court.gov.ua/Review/36492126). Там есть и ссылки на статьи законов. |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | nata33 (13.11.2015) |
30.04.2014, 12:50 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Svetlana_K, Вы не обратили внимания, что речь идет о Главном сварщике?:
У нас главный сварщик - это человек с В/О, отработавший на производстве энное к-во лет...который возглавляет участок...цех или что там...Это как Главный энергетик, Главный механик, Главный метролог и т.д.... А Вы - о каком сварщике и какой востребованной профессии? Цитата:
Svetlana_K, Вы вообще, по роду своей деятельности - сталкивались со сварщиками? С главными сварщиками? Разницу между ними видите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | nata33 (13.11.2015) |
25.05.2014, 10:48 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Представляю, что бы развернулось, если бы речь шла о "наиглавнейшем" сварщике
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 23.01.2020 в 11:43. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Befis (25.05.2014) |
10.03.2017, 18:20 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день, дорогие специалисты.
У меня вопрос по трудовому контракту. У нас директора проводят дорогостоящие обучения сотрудников, отправляют их даже за границу, но есть неблагодарные работники, которые не ценят этого и увольняются. Мои директора хотя прописывать в контрактах пункт такого смысла. "Если сотрудник будет писать заявление раньше положенного срока окончания контракта, то он компенсирует предприятию все понесенные на него затраты." Такое возможно? Будет ли это иметь юридическую силу???? Помогите, пожалуйста. |
10.03.2017, 18:28 | #55 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.03.2017) |
11.03.2017, 03:41 | #56 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А Вы себя ставили на место того работника, который прошел обучение? Если Вам понадобилось бы уволиться, мало ли что бывает, мы все под Богом ходим..то Вы бы что? Так и остались бы в рабстве ввиду особой благодарности? И только из-за того, что Вы учились, Вы так и будете всю жизнь работать там, где Вам не подходит? Или не можете? Вы о чем сейчас? Я не понимаю - причем здесь обучение, по желанию и возможности директора к неблагодарности работника? Попутный вопрос: а Вы на законном основании заключаете контракты с работниками? Ваше предприятие и Ваши работники присутствуют в этой теме? Чутье мне подсказывает, что контракты Вы заключаете незаконно! Подумайте над этим прежде, чем прописывать в контрактах всякие пункты.... http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689 Цитата:
Если что, скажу сразу: мое мнение с тех пор не изменилось, а равно, как и КЗоТУ. так что..ищите законные пути...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
26.04.2017, 23:45 | #57 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если компания стремится к тому, чтобы занимать лидирующие позиции, безусловно, необходимо перенимать международный опыт, узнавать новые тренды о том, как нанимают, управляют и мотивируют людей в лучших компаниях мира.
В своё время, когда я только начала работу в своей компании, очень хотела иметь качественное обучение, которое у нас в стране не так уж и легко получить. Поэтому начала говорить с работодателем о возможности обучаться за границей, посмотреть как функционируют лидирующие компании, в особенности как мотивируют персонал. Очень долго выбирала и поняла, что наилучший способ реализовать все, что хочу - это поехать в HR тур. Директор долго думал, но потом все таки согласился. Тогда мы побывали в США, в Кремниевой долине, посмотрели как реально работают ведущие мировые компании. Я получила нереальный опыт и смогла внедрить в в Украине. Это было незабываемо, насколько расширилось мышление!!! Так что не бойтесь и желайте большего! |
Этот пользователь сказал Спасибо Илона_Кузнецова за это полезное сообщение: | Hrushka7 (03.08.2017) |
27.04.2017, 10:38 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Нескромный вопрос: а вы директору кем приходитесь?
Или у вас директор - иностранец? Почему я задал эти вопросы - да потому, что у наших работодателей не очень популярно вложение денег в обучение персонала, потому как цена "поумневшего" работника сразу возрастает и ему нужно либо повышать зарплату (то есть сначала понести затраты на его обучение,а потом еще и на увеличение ему зарплаты ), либо он начнет себе искать другое, более высоко оплачиваемое место работы. |
03.08.2017, 14:46 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
03.08.2017, 15:11 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ой,уже много раз здесь обсуждали эту тему, немало бурь бушевало))))
А ничего не делать)))Ничего Вы не сделаете, заставить не можете |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Мотя (03.08.2017) |