СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
12.07.2007, 14:43 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как понимать рекомендацию МСЭК: "Не пригоден к регулярному труду"? (2 группа) К какому пригоден? Спасибо
|
13.09.2007, 15:52 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
"Не пригоден к регулярному труду" - означает:
- не может работать полный рабочий день (т.е. 8 часов, оформите на 0,5 ставки по трудовой); - надомный труд тоже не является регулярным. |
13.09.2007, 16:39 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мне тоже интересно знать где написано, что
работающему инвалиду, если у него пенсия расчитана по возрасту, то пенсия уменьшается для 2-й группы - на 10%, а 3-й - на 50%. Так что нужно ему платить реально так, чтобы он хоть какую-то выгоду имел от такой "работы" |
14.09.2007, 11:45 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
1) пенсія по інвалідності розраховується за тими ж правилами і тим же способом, що і пенсія за віком, але виплачується пенсія по інвалідності у таких розмірах:
- інвалідам 1 гр. - в розмірі 100% пенсії за віком; - інвалідам 2 гр. - в розмірі 90% пенсії за віком; - інвалідам 3 гр. - в розмірі 50% пенсії за віком. ВИПЛАТА ПЕНСІЇ ПО ІНВАЛІДНОСТІ В ТАКИХ РОЗМІРАХ ПРОВАДИТЬСЯ НЕЗАЛЕЖНО ВІД ФАКТУ РОБОТИ!!! 2) у випадку, якщо інвалід має повний страховий стаж для призначення пенсії за віком (чол. - 25 років, жін. - 20 років) і не працює, то, за його заявою, пенсія по інвалідності повинна виплачуватись у розмірі пенсії за віком. Тобто, для "молодих" інвалідів факт роботи ніяк не впливає на розмір тієї пенсії, яку вони отримуюють у теперішній час. Але можливість працювати і заробляти проистойні гроші дуже сильно впливають на розмір тієї пенсії, яку люди з обмеженими можливостями будуть отримувати в майбутньому. Це майбутнє - не "далеке", адже через кожні 2 роки роботи пенсіонер має можливість перерахувати свою пенсію - і вона зростає не на копійки. Згодом, заробивши необхідні 25 (20) років страхового стажу і не в змозі більше працювати, люди з інвалідністю матимуть можливість отримувати зароблену пристойну пенсію (а не відсотки) до досягнення встановленого пенсійного віку. 3) припиніть дивитися на людей з інвалідністю, як на неповносправних, які гідні тільки прибирати або тарілки мити! Відкрийте рівні можливості до "гідних" вакансій на ваших підприємствах як здоровим претендентам, так і претендентам з обмеженими можливостями! Серед інвалідів є кваліфіковані юристи, економісти, бухгалтера, інженери........ (від хвороб і нещасних випадків, на жаль, ніхто не застрахований). А скількі молодих людей з інвалідністю не можуть знайти застосування своєму інтелектові, знанням та освіті!... |
31.01.2008, 12:58 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: г. Первомайск
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как правильно оформить инвалида?
Добрый день!
Суть такова. Мы берем на работу инвалида 3 группы, 1 инвалид у нас уже есть, в Фонде мы зарегистрированы и отчеты подаем. Учитывая, что Постановление КМУ "Об организации рабочих мест и трудоустройстве инвалидов" отменили, на каких условиях теперь я должна принять человека? Я прочитала Постановление КМУ № 70 от 31.01.2007 г., но разъяснений не нашла (может невнимательно читала). Подскажите, плиз, на какой норматив следует обратить внимание? Спасибо. |
31.01.2008, 13:10 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
Если нет противопоказаний к тому труду, который вы предлагаете (см. на обороте справки МСЕК рекомендации), то принимайте его на общих основаниях или, по просьбе инвалида, на сокращенный рабочий день.
Всегда, принимая на работу инвалида, читайте вышеуказанные рекомендации. |
26.03.2008, 12:20 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Инвалиды I группы
Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста в таком вопросе. До меня на предприятие были приняты на работу (неполный рабочий день, условия - работа на дому, были обработчиками информационного материала) несколько инвалидов I группы. Фактически никакой работы они не выполняли. Заключения МСЭК - нетрудоспособен, либо нуждается в постороннем уходе, либо нуждается в постоянном психиатр. лечении и т.д. Что мне делать? Увольнять? Как? Люди увольняться не хотят (это же их деньги!).
Подскажите!!! |
26.03.2008, 13:22 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
Проверка из Фонда социальной защиты инвалидов выявит нарушение, которое состоит в том, что фактически люди с их диагнозами не в силах выполнить данную работу (обработка иформационного материала).
Вам лучше при подборе инвалидов (для фактической работы или для фиктивной численности - неважно) подходить индивидуально. Есть такие диагнозы при 1 группе инв-ти, которые позволяют выполнять необходимую работу (пусть даже теоретически). А если лежачий инвалид, как он выполнит Вашу работу? Диагноз по психиатрии тоже может позволить человеку работать, смотря какой род деятельности. Советую Вам не рисковать, но - как хотите. |
26.03.2008, 13:26 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Кроме того, это может отразится на пенсии этих людей. Не рискуйте!
|
26.03.2008, 13:52 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Допомагайте людям, які допомагають вам уникнути великих платежів до Фонду соцзахисту інвалідів. |
|