Беременность и увольнение

[ludmilas]

Коллеги, подскажите плз: у знакомой ситуация : она на 4 месяце беременности и хотела бы уволиться , что бы не подвергать себя риску, но боится потерять возможность оплаты больничного дородового и по родам.
Если она уволится и станет в центр занятости или не станет, может ли она получить от государства выплату такого больничного и как это оформляется? если захочет уволиться по беременности (по ч1.ст38) , то с какого месяца считается беременность, а не пять минут как беременна???

[Andry]

Сообщение от ludmilas

Если она уволится и станет в центр занятости или не станет, может ли она получить от государства выплату такого больничного и как это оформляется?

Больничный оплачивается только работающим.

Сообщение от ludmilas

если захочет уволиться по беременности (по ч1.ст38) , то с какого месяца считается беременность, а не пять минут как беременна???

Как только врач сможет диагностировать беременность и выдаст соотвествующую справку.

[DANA13]

Сообщение от ludmilas

на 4 месяце беременности и хотела бы уволиться , что бы не подвергать себя риску

Если бы это была моя знакомая, я бы не советовала ей увольняться сейчас.
О каком риске идет речь? Если боитиься коронавируса и нет больничных по сохранению (из практики - его достаточно часто предлагают), отпусков, можно временно воспользоваться опуском без содержания, который в период карантина без ограничений количества дней. Все это время и в период дородового и послеродового больничного за ней сохраняеться право на ежегодный отпуск, которым она может воспользоваться после больничного или в виде компенсации, если захочет потом уволиться.

[Andry]

Сообщение от DANA13

Если бы это была моя знакомая, я бы не советовала ей увольняться сейчас

Я бы тоже не советовал.
Но мы не знаем, о каком риске идет речь и чего именно она боится
В общем, в любом случае решаеть ей.

[Iren@]

Беременная после увольнения получит пособие по беременности и родам в органе соц защиты на основании справки о беременности независимо, стоит ли на учёте в цз. Беременных цз снимает с учёта в 30 недель. Но работающей пособие будет намного больше.

[Lorata]

И насколько я знаю, беременные имеют право на сокращенный рабочий день, можно ездить, когда минимум людей в транспорте.

[Andry]

Сообщение от Lorata

И насколько я знаю, беременные имеют право на сокращенный рабочий день, можно ездить, когда минимум людей в транспорте.

Все имеют право, не только беременные. Согласно ст.56 КЗоТ

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись ...неповний робочий день або неповний робочий тиждень

Вопрос только, что минимум людей в транспорте обычно бывает только много раньше или сильно позже после окончания рабочего времени
В светлое же время суток проказники-пенсионеры без устали толпами мигрируют по городу - на рынок за молоком или (в семь утра!!!) с большой бутылью на другой конец города в бювет за водичкой - потому что она там вкуснее, чем в бювете возле дома...
Чтобы минимум людей был в транспорте, нужно стоимость проезда менять в зависимости от времени суток.
Например, в Британии устанавливается максимальная стоимость проезда во временных интервалах 06.30-09.30 и 16.00-19.00, то же самое и в Германии - там есть проездные для пенсионеров, которые не работают в часы пик.
То есть хочешь ехать дешево - едь не в часы пик, а если срочно нужно - покупай билет и едь в любое время, но за полную цену и на общих основаниях.

[Iren@]

Сообщение от Lorata

И насколько я знаю, беременные имеют право на сокращенный рабочий день, можно ездить, когда минимум людей в транспорте.

я не в курсе. Напомните, пожалуйста, норму.

[Lorata]

Пусть выбирает, варианты есть, смотря кем работает, конечно, можно и удаленно. Я бы точно не увольнялась. В молодости об этом не очень думаешь, а чем ближе к пенсии...

[Lorata]

КЗПпУ Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.