СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
02.10.2008, 14:30 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Диплом или опыт: что главнее?
Уважаемые коллеги, добрый день!
Прочла на Лиге статью "Диплом или опыт: что главнее?". Хотелось бы получить Ваши отклики. А каково Ваше мнение касательно данного материала? Что все же главнее лично для Вас? Заранее всем благодарна за ответы! |
02.10.2008, 14:57 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Трудно поверить, что из 16-ти просмотревших пост, ни у кого нет никаких соображений на данную тему. |
02.10.2008, 15:05 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Важнее всего может ли человек делать работу, обучился он этому в ВУЗе или на другом предприятии не так и важно. Хотя опыт дает больше гарантий, что работник выполнит подобную работу. Оптимально естественно и образование и опыт.
|
02.10.2008, 15:05 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всегда считала и считаю что самое главное это опыт!!! И никакой диплом этого опыта не прибавит. Но это лично мое мнение и вряд ли я его когда нибудь изменю
|
02.10.2008, 15:10 | #5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.10.2008, 15:13 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.10.2008, 15:18 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Опыт без баз то же не всегда хорошо, не имея базовых знаний работник может только повторять за кем то действия, но изменить подход к решению задач не сможет. Сразу отмечу, я говорю о образовании(т.е. о базовых знаниях в выбраной профессии), а не о дипломе. Как выше отмечено, диплом большинства ВУЗов мало о чем говори.
|
02.10.2008, 15:19 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Вопрос, на который нет ответа. Можно лишь рассуждать, а в конкретной ситуации можно и ошибиться если полагаться или на одно или на другое. Мало ли дураков с опытом работы? Мало ли толковых молодых ребят? А если прикинуть, что в мире все быстро изменяется и знания могут устареть моментально? Лично я бы опирался на здравый смысл и свои собственные глаза и мозги, а диплом и опыт - это как вспомогательные источники для принятия решения.
__________________
... подкрался незаметно |
02.10.2008, 15:28 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Цитата:
У нас на вакансию бухгалтера девушка пришла на собеседование по образованию социолог, но два года работала бухгалтером, прошла по конкурсу, потому что в бухгалтерии разбиралась лучше всех тех, у кого были дипломы по профильной специальности, даже подкреплённые опытом. Сейчас работает, все замечательно. |
|
02.10.2008, 15:46 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2008
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении
|
Из опыта своей работы, заметила, что можно иметь в/о. знать 2 языка, симпатичную внешность и абсолютно не соответствовать должности менеджера ВЭД, при этом даже нет стремления учится.Пришлось расстаться с молодой амбициозной особой.
|