СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.04.2009, 17:07 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вот эти: - уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. - уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом); |
|
07.05.2009, 15:07 | #42 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Все, здравствуйте!!
Цитата:
Приходится увольнять сотрудника, и есть оогромное желание именно по ст.38 |
|
07.05.2009, 16:01 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А это Вы должны придумывать причины для увольнения ?
Пусть работник пишет, почему он хочет уволиться без отработки 2-х недель, а руководитель решит - уважительная причина или нет; уволить его датой, указанной в заявлении, или заставить отработать две недели... Главное, чтобы эта причина "красиво звучала" - ведь её и в приказе и в ТК отразить придётся...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.05.2009, 10:24 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вопрос не в отработке, в выплате пособия... Здесь уже говорилось, увольнение по соглашению сторон, либо по собственному без уважительной причины = выплата с 91 дня... По ст.38 - с 8го. Есть разница!
Вот и хочу прийти к какой-нибудь уважительной (для ЦЗ!) причины. Возможно, кто-то из форумчан формулировку уже определил. З.Ы. Конечно, ОК не должен этим заморачиваться, но хотелось бы помочь человеку. Если это возможно. Да и на будущее может пригодится. |
08.05.2009, 10:49 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Поважні причини для (ЦЗ!) чітко визначені у ч. 1 ст. 38. І марно щось вигадувати.
У статті 38, крім названих причин, йдеться про поважні причини, які роботодавець може визнати поважними для звільнення раніше, аніж за 2 тижні після попередження. До центру зайнятості і до призначення допомоги по безробіттю з 8-го дня це не має жодного відношення. |