СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
06.09.2017, 11:34 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оценка персонала на этапе отбора
Добрый день! Вопрос - как на этапе отбора определить склонных к быстрой адаптации и обучению кандидатов? Один быстро схватывает в период адаптации, другой медленнее. Кто какие методики использует? тесты? Заранее спасибо!!!
|
07.09.2017, 17:21 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый! Никак)Разве , что диплом с оценками проверить))(шутка)
что подразумевает адаптация в Вашей компании? Сколько времени вы отводите каждому этапу адаптации? Есть ли маркеры успешной/не успешной адаптации, в Вашей организации? Способность к обучению- зависит от многих факторов: IQ, эмоциональной окраски материала ,самого лектора, нужды либо необходимости в изучении материала, мотивов и мотивации в целом и т.д. Технические аспекты- степень сложности материала, время отведенное на его изучение. Никаких тестов на этот счет нет и быть не может!)) |
08.09.2017, 03:43 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да и то - это определение будет носить очень, просто страшно очччеень! субъективный характер! Например, Вы определили путем своих магических способностей: перед Вами - человек, склонный к быстрой адаптации! Супер! Все на лету у него, буквально все! Приняли.! А он, на лету адаптируясь- так и продолжает всю жизнь адаптироваться.....никак не начнет работать....хотя, вот он и быстрый и все прекрасно! Но! Работник - никакой, все время так и остался в стадии адаптирования...вот-вот, вот-вот, вот-во-о-о-о-о-от! И никак. А бывает с-а-а-а-а-авсем наоборот! И серая мышь, вроде, и никакой, и замкнутый, и забитый - вроде бы.....зато такое Вам выдаст! И где он был раньше, думаем мы? И никакая он не серая мышь, ну, просто такой он....зато - умница и предприятие столько получило прибыли, что никакой адаптЕр нам не нужен. Я не понимаю - к чему, вообще, эти ненужные проверки на какую-то скорость чтения, как в школе? Приведу пример: мой сын был медлительный, рассеянный...ну, такой уж родился....При приеме в школу по результатам тестирования его определили в ускоренный математический класс, где за два года проходят три...Я в шоке....в школу рванула: не определяйте его в этот класс, он не будет успевать, а зачем нам двоечник? Давайте попробуем....Хорошо...Попробовали...В результате - отлично со всем справлялся, сплошные похвальные грамоты, математические формулы выводил сам, т.к. невнимательный - учителей плохо слушал....Конечно, не без того, что то он забыл, то потерял, то не знает какой вариант на контрольной...зато потом решает сразу три варианта! Я это к тому, что делать ставку на того, кто быстро адаптируется -это такая глупость, что ....если не сказать хуже. А кто как обучается - вы сможете узнать на испытательном сроке - для этого он и устанавливается!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.09.2017 в 14:47. Причина: Опечатка) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (08.09.2017) |
08.09.2017, 12:16 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
На то есть испытательный срок,он же адаптационный период,чаще всего по продолжительности они совпадают. На период ИС назначается наставник,как правило, это непоср./функциональный руководитель или более опытный сотрудник,прописывается программа адаптации с конкретными целями . И уже по истечению ИС /периода адаптации смотрятся конкретные результаты:выполнены или не выполнены. Если Вы ждете ответа,что есть волшебные тесты,которые помогут Вам на этапе отбора определить, склонен ли человек к быстрой адаптации или нет, отвечу- лично я ,как психолог, таких не знаю |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Мотя (08.09.2017) |