СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2011, 13:03   #231
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Добрий день!!!
Підскажіть будь-ласка, ми на фірму беремо двох менеджеров, але директор сказав їх взяти по 1 годині на день 5 годин на тиждень. Маю я право записувати в трудову книжкy, якщо вони у нас будуть працювати не повний робочий день????
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2011, 13:08   #232
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Маю я право записувати в трудову книжко, якщо вони у нас будуть працювати не повний робочий день????
КЗоТУ:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (04.04.2011), Mardge (04.04.2011), Наталья Р (04.04.2011)
Старый 04.04.2011, 13:18   #233
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Маю я право записувати в трудову книжко, ????
Я б сказала, що не тільки право, а і обов'язок:
Цитата:
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України
від 29 липня 1993 р. N 58

Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників

1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Ksusha00 (04.04.2011), Мотя (04.04.2011), Наталья Р (04.04.2011)
Старый 04.04.2011, 13:43   #234
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

незважаючи на те як вони будуть працювати повний чи неповний робочий день я повина записати в трудову книжку))) зрозуміла)))
дякую вам за відповідь)))
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 14:28   #235
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Занесение данных об обучении в ТК

Уважаемые форумчане, прошу вашей помощи в спорном вопросе. Сотрудник, работающий уже на предприятии 2 года просит внести ему запись в ТК об окончании Вуза , который он закончил в 1995 году. Имею ли я право это делать. Как будет она выглядеть - запись. Есть наша запись о приеме. Я считаю, что не имею права этого делать, должен был вносить работодатель, к которому она устроилась на работу после Вуза. Либо Вуз пусть вносит. А как считает Вы? Заранее благодарна.
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 15:10   #236
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Никто не хочет помочь, наверное для вас это пустяковый вопрос.
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 15:21   #237
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

На форуме работает поиск:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11588
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=849
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10837
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5180
и др.
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение:
Kalina18 (05.04.2011), Мотя (05.04.2011)
Старый 05.04.2011, 15:23   #238
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
Никто не хочет помочь, наверное для вас это пустяковый вопрос.
Нет, дело не в этом...
А вот в этом:
Цитата:
Сообщение от Yuliya Посмотреть сообщение
На форуме работает поиск:
Ув. Юлия!


Ув. Kalina18!
Я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Kalina18 (05.04.2011), Yuliya (05.04.2011)
Старый 05.04.2011, 16:19   #239
Kalina18
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая Мотя. Что-то я к концу дня ничего не понимаю. Ну не могу найти ответ на свой вопрос. Такие ситуации не прописаны в Инструкции. Я свое мнение по этой ситуации высказала, хотелось бы .... знатье еще мнения, чтобы принять верное решение.
Kalina18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.04.2011, 16:36   #240
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

А Вы прочтите эту тему с первого листа сообщение №10
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11588
Запись в ТК вносят в хронологическом порядке.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 05.04.2011 в 17:01.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA