СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
04.02.2011, 14:26 | #211 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Период работы с 15/08/1992 по 23/03/1993 еще можно принять, но дальше... Между следующим приемом 06/07/1995 и увольнением 15/07/99 служба в армии! Его должны были уволить перед этим, а потом, после службы в армии - принять!
Бред какой-то. Без справок с работы и не разберешься... Запись №6 - какой датой? После 31.12.01 работал где-то? Если да, и без этих запутанных сведений стаж все равно больше чем 8 лет, то для больничного этой информации должно хватить. Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 18:47. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
04.02.2011, 14:30 | #212 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
помогите разобраться
пожалуйста помогите! как посчитать этот период!
получается( согласно записям в трудовой) он служил прямо на предприятии? а если увольнялся для прохождения службы в армии? то служил он до29.10.1998, а уволен с предприятия 15.07.1999г. Подскажите, что делать? |
04.02.2011, 14:34 | #213 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Выключите срок службы в армии с 1995-1999 г.
Еще лучше, найти контакты прядприятия, где работник отработал в 95-99 и поднять документы.
__________________
|
04.02.2011, 14:35 | #214 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
спасибо, что откликнулись! у самой голова кругом идет. запись № 6 01.04.2001 принят
с записи № 6 до записи № 14 все хорошо. с записи № 15 принят на работу по контракту в качестве плотника до записи 31 - " контракт продлен до....." запись 32 30.11.2009г - уволен. мы ведь работу по контракту учитываем? правда? Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 18:47. Причина: Лишнее цитирование |
04.02.2011, 14:37 | #215 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Учитываем.
__________________
|
04.02.2011, 16:43 | #216 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 25 раз(а) в 14 сообщениях
|
вот и ладушки. удачных вам выходных! спасибо за совет и помощь!
|
04.02.2011, 17:35 | #217 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
Часто на предприятиях(бывших колхозах - СПК) не увольняли с работы в связи с призывом в Армию. Выход один - поднять табель учета рабочего времени или лицевые счета и посмотреть в каком месяце была последняя З/п - этот период засчитывается в стаж работы на предприятии, дальше по военному билету, и после Армии опять поднять табель с какого месяца начали проводить начисления з/п. Если конкретная дата не известна берется середина месяца - 15 число. Абсурдно, но таковы реалии. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Южаночка (08.02.2011) |
15.02.2011, 14:58 | #218 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации: у нас работает сотрудник, в 2005 году он поступил в университет, в мае 2009г. был принят к нам на фирму, в 2010г закончил университет. мы ему трудовую не заводили, так как он сказал, что сначала закончит университет, запишет время учебы в трудовую, а потом принесет нам свою ТК. Сейчас он увольняется и хочет, что бы мы заполнили ТК, записали, что с 2005 по 2010гг. он учился. Как правильно заполнить ему ТК, и имеем ли мы право записывать в ТК время учебы?
|
15.02.2011, 15:30 | #219 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Встречный вопрос:
Вы всегда делаете так, как "он сказал" ? Согласно Инструкции №58 на пятый день работы Вы обязаны были выписать работнику трудовую книжку (ТК) ! Запись об учёбе (опять-таки согласно Инструкции) делается отдельной строкой (отдельным порядком). Поскольку начало учёбы наступило ДО поступления к Вам на работу, то я бы пропустил её (учёбу) вообще !!! и внёс бы в ТК две записи: принят и уволен. Учёба в любом случае не пропадёт, т.к. у работника на руках будет диплом !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (15.02.2011) |
17.02.2011, 10:12 | #220 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Запись в трудовую
Добрый день !
Подскажите пж - я что то совсем запуталась, по последней инструкции как правильно делать запись в трудовой книжке - "принят специалистом отдела логистики" или "принят на должность специалиста отдела логистики" зараннее большое спасибо ! |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|