СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.05.2011, 15:28 | #31 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Думаю, не скажут ли они ( проверяющие), что мы ОБЯЗАНЫ законом выпроваживать сотрудника раз в два года в отпуск на 24 кд. Вот.....
|
26.05.2011, 15:48 | #32 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Потому что как раз не выполняется то правило закона, которое говорит что нужно предоставить ему эти 14 дней в течении 12 месяцев после завершения отпускного периода.
и получается что по 14 дней у сотрудника висит в каждом периоде начиная с 2008 года. Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 26.05.2011 в 15:56. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
|
26.05.2011, 15:55 | #33 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И пусть считают не по-китайски: 1,5,8, 2, 9, 3... а по нормальному, по-человечески: 1,2,3,4,5,6,...слева-направо.... потому что 3 не может наступить раньше, чем 2, чем 2 с половиной, чем два с чем-то....Пока двойка не закончится, то три не наступит! Т.е, пока за 2009 год отпуск не выбран, никто не дает отпуск за 2011 год! Цитата:
А вот законодатель считает по-другому... А исполнителям остается только исполнять то, что считает законодатель, и не придумывать свои законы в отдельно взятом Гулаге.... Мне интересно почитать об этом в законах... Может, и два отдыхать в неделю - это роскошь? И час перерыва - непосильная роскошь? Рабовладельчества у нас не было, к счастью (древнерусское государство переходило к феодализму не от рабовладельчества, а от первобытнообщинного строя), а крепостное право отменили в 1861 году...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.05.2011 в 17:18. |
||
01.06.2011, 09:13 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Т.е, пока за 2009 год отпуск не выбран, никто не дает отпуск за 2011 год!
Какой документ регламентирует, что нельзя предоставлять отпуск за новый период, не закрыв старый период? |
01.06.2011, 17:52 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А чем Вы недовольны?
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13329
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
01.06.2011, 18:10 | #36 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Лично я всем доволен
это чтобы рук-лю объяснить |
01.06.2011, 18:13 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, вот и объясните:
до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Иначе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (01.06.2011) |
01.06.2011, 18:24 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Мотя,
вот такая ситуация, сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск, на 17 к.д., по периодам у него получается, что в приказе должны указать 5 к.д. - за 2010г. и 12 к.д. - за 2011г., т.е. получается что в периоде 2011г. мы сознательно дробим неделимую часть 14 к.д. Как предоставить отпуск? |
01.06.2011, 19:46 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Предоставьте ТАК, как правильно ВАМ, а не как хочет ОН! Чтобы была неделимая часть 14 дней или 10 дней от отпуска...А работнику объясните: либо он берет не 17, а 19, либо он ваще ничо не делит!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.06.2011, 08:38 | #40 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Вы согласны с моим мнением? |
|