СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
04.08.2011, 13:51 | #181 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" Загальні положення ..... Форма складається за періоди: з 1 до 10 числа звітного місяця, з 11 до 20 числа звітного місяця, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади. У разі відсутності прийнятих працівників протягом звітної декади форма не подається. |
04.08.2011, 17:42 | #182 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наша песня хороша - начинай сначала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.08.2011, 12:08 | #183 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Утверждена новая форма 5-ПН, пока еще не вступила в силу:
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ НАКАЗ 14.07.2011 м. Київ N 279 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 3 серпня 2011 р. за N 946/19684 Про затвердження форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства соціальної політики України 14.07.2011 N 279 Звіт про прийнятих працівників на __________ 20___ року Подають Юридичні особи, їхні відокремлені підрозділи, а також фізичні особи, які використовують найману працю, районним, міськрайонним, міським і районним у містах центрам зайнятості Строк подання Не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників) Форма звітності N 5-ПН ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства соціальної політики України ______________ N ______ за погодженням із Державною службою статистики України |
12.08.2011, 12:47 | #184 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наконец-то, Хто-то там проснулся после глубокого запоя...и решил привести НПА с общему знаменателю, ибо вот это: Форма складається за періоди: з 1 до 10 числа звітного місяця, з 11 до 20 числа звітного місяця, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади. ...решили заменить на: 1.3. Форма складається та подається не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день. им просто надоели наши бесконечные споры, вызванные несовместимостью НПА... Однако, вчитываясь в сей документ, я начинаю тихо стекать потому, что читаю далее: 1.4. До форми включаються працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, незалежно від того, чи перебуває працівник у штаті роботодавця або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом). Вот, опять подкинули темку для горячих споров и непониманий.... Када же это кончицццца??????????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.08.2011, 12:57 | #185 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Короче, подавать отчет надо на всех, считает их ЦЗ "позаштатними" или не считает, для отчета неважно. |
|
12.08.2011, 13:07 | #186 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да я просто...офигевшая...
Теперь уже те, кто работает по СТД или по совместительству - есть позаштатные работники... Лю-у-у-у-уди...как жить дальше-то? Все, я кидаю в костер всю эту крамолу.... До....тех пор, пока мне кто-нибудь не объяснит, что происходит, в конец-концов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.08.2011 в 07:39. |
12.08.2011, 17:38 | #187 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Я не поняла, а что, собственно, эта форма даст нашим законотворцам дополнительного? Мне, правда, понравилась эта пункта:
2.10. У графі 9 проставляється відмітка "V", якщо працівника прийнято на новостворене робоче місце. Новостворене робоче місце - це робоче місце, яке утворено внаслідок реєстрації підприємства, установи, організації або після здійснення відповідних технологічних, організаційних та інвестиційних заходів, спрямованих на впровадження або розширення нових видів виробництва (робіт, послуг) та зміну умов праці. А типа нельзя теперь под сотрудника, которого хотим принять, создать новое рабочее место? Только при наличии соответствующих инвестиций? |
12.08.2011, 18:38 | #188 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Мотя, не расстраивайтесь так. Все же как всегда, а это уже неплохо. Хороших выходных!
|
16.08.2011, 11:16 | #189 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (16.08.2011) |
16.08.2011, 18:09 | #190 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
И что Вы предлагаете с этим делать? Указывать все равно придется. Или в этой графе писать "требование незаконно" и указать основание?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение: | Мотя (16.08.2011) |