СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.08.2009, 10:41 | #31 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
|
|
08.08.2009, 05:20 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение прогульщика по соглашению сторон
Как правельно уволиться по собственному или соглашению сторон ?я слышал что если по собственному, то пособие будет начисляться не сразу и еще что то.... Вообщем если я уволюсь по соглашению сторон то это будет лучше для меня, но я не уверен. А директор наоборот хочет уволить по собственному. Вот и возник вопрос см выше.
|
08.08.2009, 23:32 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Якщо звільняєтесь за власним бажанням, ви повинні за 2 тижні письмово попередити про це роботодавця. При звільненні за цією статтею допомогу по безробіттю в центрі зайнятості вам буде призначено з 91 дня.
Якщо ви звільняєтесь за угодою сторін, тоді в центрі зайнятості допомогу по безробіттю вам буде призначено з 8 дня. Але для звільнення за цією статтею вам потрібна згода роботодавця. |
17.08.2009, 13:40 | #34 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
если с дня обнаружения прогула, и не смотря на то, что у вас есть все соответствующие документы, прошло больше месяца, вы уже не вправе уволить работника за прогул (ст. 148 КЗоТ).[/quote]
ст. 148 КЗоТ Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной не трудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Уважаемые участники форума, объясните, пожалуйста, так когда же крайний срок наказания сотрудника: через один месяц или через шесть? |
17.08.2009, 13:51 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
17.08.2009, 14:03 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Та до того ж, працівника звільнббть не тільки за перший день прогулу, а і за останній (з місячної відсутності) теж.... |
|
17.08.2009, 14:04 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, я поняла)
Просто (гипотетически) может быть всякое, а вдруг мы узнали об этом через 6,5 месяцев...хотя, наверное, если на протяжении такого срока не заметили, значит это не так важно... |
17.08.2009, 14:07 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
...або працівник прогулював усі 6,5 місяці. Отже і звільняти його можна не за перші дні прогулу, а за останні місяці...
|
17.08.2009, 14:18 | #39 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как за последние месяцы??? А разве мы должны увольнять не первым днем прогула?
|
17.08.2009, 14:24 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А чего ж тогда в табеле ставили ПР (прогулы) или Н (отсутствие) всё это время ?
Потому что не знали причины отсутствия... А теперь знаем и увольняем за прогулы без уважительных причин... Кстати, в "Справочнике кадровика" №8 за этот год (с.с. 60-63) есть статья В. Кибы о сложных случаях дат и оснований увольнения...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
|
|