СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.09.2011, 18:36 | #51 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
З усім розібралась дуже Вам дякую! Последний раз редактировалось Мотя; 09.09.2011 в 23:00. Причина: Удалила лишнее цитирование |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Gavrysh за это полезное сообщение: | Мотя (09.09.2011) |
09.09.2011, 18:37 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.09.2011, 18:02 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как разрулить ситуацию в пользу работника...
Рабочий хочет уволиться, не мат.ответственный, но он обязан перед увольнением сдать обходной лист (в т.ч. инструмент сдать и т.п.). Руководство его отпускать согласно только с отработкой 2 недели, на новом месте работы настаивают, чтобы он приступил чуть ли не завтра. Есть неиспользованный очередной отпуск. Он напишет заявление на очередной отпуск с 16.09. с последующим увольнением, завтра (если заявление подпишут), по сути во время своего очередного отпуска, будет оформлять увольнение (обходной лист и пр. процедуры). Что могут предпринять на законных основаниях работодатели? Чую, что работодатель откажется подписывать такую форму заявления. Могут ли отказать, сославшись, напрмер, на то, что очередной отпуск он хочет взять вне графика отпусков (только в августе был за прошлый год в отпуске)? Какие ещё могут быть нюансы? Хочется ситуацию предупредить и заранее продумать... И ещё - если допустить, что заявление работнику подпишут на очередной отпуск с последующим увольнением - как он будет числиться на втором предприятии в дни очередного отпуска на первом? Как совместитель или можно на постоянное место работы оформляться? |
15.09.2011, 18:10 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
А в чем смысл отработки если он будет в отпуске? Перед уходом в отпуск все равно надо делать пересдачу ТМЦ, на кого-то возлагать обязанности. Только человеку трудоустройство испортите. Может лучше по соглашению?
Последний раз редактировалось Наталья Р; 15.09.2011 в 19:16. |
15.09.2011, 18:23 | #55 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ "ОО" Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому МАЄ БУТИ НАДАНО невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Т.е. предоставлять отпуск при увольнении - не право, а обязанность работодателя. Пусть зарегистрирует заявление в канцелярии, снимет копию со штампом. И идет в отпуск, прогулом это считать не имеют права Может, у него есть какие-то причины, при которых он не обязан за две недели предупреждать работодателя (уход за ребенком и т.д. со ст. 38 КЗоТ). Только по совместительству. Для постоянного нужна трудовая книжка, а у него ее нет |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мотя (15.09.2011) |
15.09.2011, 18:42 | #56 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Об отработке - тоже нет ни слова. Есть обязанность работника предупредить о своем желании уволиться не менее чем за две недели (если нет уважительных причин, перечисленных в ст.38, при наличии которых собственник обязан уволить работника в срок, о котором тот просит) Цитата:
Цитата:
ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Цитата:
Чит. ст.3 ЗУ "Об отпусках", приведенную выше... Как совместитель он может хоть сейчас, не увольняясь, быть принятым на другое предприятие. П.С. У меня сегодня такая скорость инета, что получается, что я "срисовала" пост респект..прости, дорогая...я не хотела чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2011 в 18:48. Причина: Добавила П.С. |
|||||
16.09.2011, 01:47 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мотя, получается, что и об отпуске работник тоже должен был предупредить заранее, за 2 недели минимум (тем более с последующим увольнением)? Т.е. по сути те же 2 недели отработки светят(((
|
16.09.2011, 10:14 | #58 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Нет, об отпуске работник предупреждать не должен. Нигде нет такой нормы. Об увольнении - да, и одновременно имеет право уйти в отпуск.
|
20.09.2011, 09:11 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня. Не знайшла теми якаб більше підходила до мого питання.
У 2010році праціника звільнено у звязку з закінченням дії контракту. міським судом він поновлений 19.07.11р. на роботі з 01.09.10р. зразу надана відпустка на 56к.д. (з 19.07. до 13.09.11р) з 01.09.до 09.09.11р. - лікарняний, відпустку продовжено на 9к.д. до 22.09.11р. Рішенням Апеляційного суду наказ на поновлення на роботу працівника скасовано. Питання- чи потрібно при звільнення нараховувати компесацію за дні відпустки з 01.09. до 22.09.11р. |
29.01.2012, 14:34 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск с последующим увольнением
Прошу совета в следующем вопросе.
Хочу уволиться. В соответствии со ст. 3 Закона «Об отпусках» по желанию работника ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. У меня 14 дней неиспользованного отпуска еще за прошлый год (правда график отпусков в компании не ведется). Поэтому в заявлении хочу одновременно просить о его предоставлении. Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением. Директора это не устраивает, отпуск он не предоставит и заставит выходить на работу все 14 дней, а может и больше(у нас люди по месяцу увольнялись). Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.4 ст.40 КЗоТ за прогул, то какие у меня шансы в суде обжаловать этот приказ и изменить формулировку увольнения на ст.38 КЗоТ? |