Внедрение саентологических методик при отборе персонала - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ili · 15.05.2008, 13:06

Цитата:

Сообщение от park

Цитата:

Сообщение от Turbik

Хотя если вернуться к первому вопросу темы можно добавить следующее.

Менеджер по персоналу, может пройти убучение по методикам набора персонала ЛРХ. Только после этого он всех людей (не только соискателей) скорей всего начнет делить на "единсвенно правильные" категории
продуктивен -не продуктивен,
ПЛ - не ПЛ,
ПИН - не ПИН,
и т.д.
(Хотя при этом каких то людей набирать он будет, причем зачастую оказывается что он ошибся при подборе. Проверено практикой.)

Причем для самого hr это не заметно, что и есть саме грустное, в конечном итоге он пострадает больше всех как личность.

100% эффективно, я сама это использую

100% от чего? а точно не 90%???

В тему:
да, ТУ ЛРХ эффективны
да, они дают результат и ориентированы на прибыль
самое важное: в WISE низкий ценовой порог вхождения ...

Результат: эти вещи по незнанию используют неквалифицированные люди, получая свой результат.
Однако если внимательно проанализировать это дело то вывод (ставший общим местом) таков:
это устаревшие технологии середины прошлого века
они сравнительно малоэффективны
базируються на не самом полном понимании Хаббардом идей в том числе и психоанализа
содержат абсолютно порочную идею о том, что кто-то может быть "потенциальным источником неприятностей" или "подавляющей личностью", что приводит к кривой "этике", а точнее к карательным/наказательным процессам и к кривой админ технологии

Хватит? Или еще?

ili · 15.05.2008, 13:11

Цитата:

Сообщение от Turbik

Цитата:

Сообщение от park

100% эффективно, я сама это использую

Вопрос.

Вы или ваша компания являетесь членом WISE?
Используете ли Вы при подборе тест ОСА?

"Оксфордский тест" ???
Или это что-то из арсенала SHL, типа OCP ?

//"Основная проблема английского языка - наличие всего-лишь 26 тысяч трехбуквенных сочетаний" )))

ili · 15.05.2008, 13:13

Цитата:

Сообщение от park

ЧП "Парк"

СаусПарк )))

yara · 15.05.2008, 13:31

І все таки панове, хотілося б почути, чим погана сама технологія підбору персоналу Школи продуктивності, а саме теорії інформаційних потоків і продуктивності?. Не саєнтологічне управління, не саєнтологія, не Хаббард, а саме ці конкретні технології. Бо, на жаль, під час такого довгого обговорення, я не побачила жодної конкретики.
Ствердження ж шановного (ої) Turbik про те що знайомство з данними методиками може стати причиною поділу знайомих "на "единсвенно правильные" категории " і підбору поганих співробітників ( а НR сам цього, бідолаха. й не помітить) відверто дивує. Пробачте, але, на мою суб"єктивну думку, подібна логіка до болю нагадує самих саєнтологів. Відразу пригадалась доволі злоблива книжка про тони, в яких певним категорям людей автоматично приписувались певні якості. Але не можна ж так ставити штампи.

Turbik · 15.05.2008, 17:16

Чтож, если вы хотите узнать чем система плоха (или хороша), пойдите на тренинг (или мастер-класс) Школы Продуктивности или любой другой тренинговой организации, и приймите собственное решение.

Потому что это обсуждение уже превратилось в преливание из пустого в порожнее.

З.Ы. Единственная цель школы продуктивности "распостранение Саентологии среди деловой публики, и направление этой самой публики в церкви саентологии для обрететия этой публикой "полной духовной свободы"". Нужно ли вам это, решайте сами.

ili · 15.05.2008, 18:35

Цитата:

Сообщение от yara

І все таки панове, хотілося б почути, чим погана сама технологія підбору персоналу Школи продуктивності, а саме теорії інформаційних потоків і продуктивності?.

А чем они так хороши? Вы читали Голдратта?

ili · 15.05.2008, 18:37

Цитата:

Сообщение от Turbik

З.Ы. Единственная цель школы продуктивности "распостранение Саентологии среди деловой публики, и направление этой самой публики в церкви саентологии для обрететия этой публикой "полной духовной свободы"". Нужно ли вам это, решайте сами.

Это открытая информация?

yara · 16.05.2008, 09:40

Цитата:

Сообщение от Turbik

Чтож, если вы хотите узнать чем система плоха (или хороша), пойдите на тренинг

Я була на тренінгу, і мені подобаються, вищеназвані мною технології, щоправда, ми їх трохи адаптували. Пане (ні) Turbik дорослі , освічені люди в змозі відокремити ідеологію від технології і не почати сповідувати саєнтологію навіть після відвідин семінару. Я пригадую досить негативну реакцію залу на пропозицію придбати деякі брошурки. Але суть не в тому, дуже хочеться почути щось більш суттєве, ніж це погано, бо це сказала людина, що сповідує саєнтологію

.

Цитата:

Сообщение от ili

Цитата:

Сообщение от yara

І все таки панове, хотілося б почути, чим погана сама технологія підбору персоналу Школи продуктивності, а саме теорії інформаційних потоків і продуктивності?.

А чем они так хороши? Вы читали Голдратта?

Я читала Голдрата. І не бачу жодного відношення його праць до технологій підбору персоналу

Обгрунтуйте, будь ласка, що ви хотіли цим сказати.

Turbik · 16.05.2008, 12:09

Дайте пожалуйста список техник школы продуктивности которые Вы используете (или собираетесь) при подборе персонала, я попробую прокоментровать что в них может быть + а что -

yara · 16.05.2008, 12:24

Теорія інформаційних потоків, теорія продуктивності. При чому саме як технік підбору.

15.05.2008, 17:16	#85
Turbik Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Чтож, если вы хотите узнать чем система плоха (или хороша), пойдите на тренинг (или мастер-класс) Школы Продуктивности или любой другой тренинговой организации, и приймите собственное решение. Потому что это обсуждение уже превратилось в преливание из пустого в порожнее. З.Ы. Единственная цель школы продуктивности "распостранение Саентологии среди деловой публики, и направление этой самой публики в церкви саентологии для обрететия этой публикой "полной духовной свободы"". Нужно ли вам это, решайте сами. Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 22:18. Причина: Лишнее цитирование

16.05.2008, 12:09	#89
Turbik Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дайте пожалуйста список техник школы продуктивности которые Вы используете (или собираетесь) при подборе персонала, я попробую прокоментровать что в них может быть + а что - Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 22:19. Причина: Лишнее цитирование

16.05.2008, 12:24	#90
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	Теорія інформаційних потоків, теорія продуктивності. При чому саме як технік підбору. Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 22:19. Причина: Лишнее цитирование

15.05.2008, 13:31	#84
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	І все таки панове, хотілося б почути, чим погана сама технологія підбору персоналу Школи продуктивності, а саме теорії інформаційних потоків і продуктивності?. Не саєнтологічне управління, не саєнтологія, не Хаббард, а саме ці конкретні технології. Бо, на жаль, під час такого довгого обговорення, я не побачила жодної конкретики. Ствердження ж шановного (ої) Turbik про те що знайомство з данними методиками може стати причиною поділу знайомих "на "единсвенно правильные" категории " і підбору поганих співробітників ( а НR сам цього, бідолаха. й не помітить) відверто дивує. Пробачте, але, на мою суб"єктивну думку, подібна логіка до болю нагадує самих саєнтологів. Відразу пригадалась доволі злоблива книжка про тони, в яких певним категорям людей автоматично приписувались певні якості. Але не можна ж так ставити штампи.