СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
Результаты опроса: Чьи интересы отстаивает эйчар Вашей компании? | |||
Свои собственные интересы | 9 | 11.25% | |
Интересы руководства | 54 | 67.50% | |
Интересы сотрудников компании | 17 | 21.25% | |
Голосовавшие: 80. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
15.03.2006, 17:56 | #11 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Ну не говорю я, что HR должен отстаивать только интересы работников. Этот человек находится. абсолютно точно подмечено, между молотом и наковальней. Но портить образовавшуюся в сильных потугах корпоративную культуру, а точнее намёк на неё. Ламать отношения в коллективе себе в угоду... Люди начали пить валерьянку
|
15.03.2006, 18:13 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
не буду жлобствовать - со мной умной мыслью умный человек поделился, и я поделюсь!!!
Человек, чем бы он и где не занимался может работать в трех направлениях: 1.на себя, 2.на кого-то и 3.на дело. 1. Если работаешь на себя, то и дивиденты все - себе, но и сила внешнего сопотивления - максимальная, всем же хочется на халявку поучаствовать в дележе. так что - тяжело! подсидят -не заметишь! 2. Все то время, когда тот, на кого работаешь, на пике - и ты на пике! Надо только на умного работать - он делится честно и не держит на жестком коротком поводке. Но как только под ним закачается стул, то первым делом утонут все вокруг, а он уж в последнюю очередь утонет -стоя на головах уже утонувших помощников. 3. Себе по началу выгоды - НИКАКОЙ! У начальства в личном плане тоже не прибавляется от твоей работы ничего, дурак злится, умный - подмечает, делает выводы. Вынуждено, но хвалит за успехи. Но при дележе - имеешь право потребовать свою честно заработанную долю. Если стулья под кем-то шатаются, так твой стул не шатается - ты то работал на дело и только дурак тебя уволит (так дурак и так может уволить!). Каждый волен выбирать - по какому из трех направлений работать. |
15.03.2006, 18:47 | #13 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
13.01.2010, 12:55 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Я в своей компании (в своем филиале) отстаиваю свои собственные интересы. Объясню как это понимаю я (киньте в меня тапком и скажите, что тяну одеяло на себя) - мне нужно постоянно расти. Профессионально, карьерно, материально. Чтобы рост не останавливался, нужно четко и ясно понимать цели компании, филиала, разделять и принимать идеи руководства, предлагать свои и т.д. Часто сотрудники не сразу понимают, что какие-то новшества - им же во благо, доходит до них уже через пару месяцев, потому руководство поддерживаю в 99% из 100%, доношу до людей, объясняю и т.д. Короче, приходится много и хорошо работать, тогда руковдство достойно оценивает и продолжает двигать. А хорошо работать без помощи остальных сотрудников - не выйдет, потому как все мы "скованные одной цепью", следовательно, периодически отстаиваю их интересы, если в том реально есть необходимость и сотрудник сам не может решить свой вопрос.
Такой вот круговорот интересов получается, но все же все мы работаем на свои интересы, просто не все в этом признаются или даже сами не до конца осознают.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
13.01.2010, 14:16 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
В этом опросе я не выбрала ни одного ответа, не голосовала вообще. Объясняю почему: считаю, что работа HR-а в том и заключается, что быть гибким, не впадать в крайности (зацикливаясь на отстаивании предпочтительно чьих-то интересов - будь то руководство компании, ты сам, или работники компании) и уметь балансировать, находя золотую середину - выход из ситуации, где равно довольными остаются все стороны. HR должен всегда иметь свою точку зрения, уметь анализировать, наблюдать, делать выводы - чья точка зрения правильна, приемлема и как обернуть ситуацию, дабы сторона имеющая противоположную точку зрения также была в плюсе. Соблюдать этот баланс и гармонию - вот мой ответ в этом опросе.
Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 13.01.2010 в 16:53. Причина: очепятку нашла |
13.01.2010, 15:55 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Не голосовала, так как отстаиваю интересы всех.
Я очень хорошо понимаю, что мне выгодно работать в стабильной, развивающейся компании, поэтому заинтересована, чтобы в комфортных условиях на благо это компании радостно работали высококвалифицированные сотрудники, причем работали с удовольствием, им никто не трепал нервы и т.д. Но работать они должны эффективно, поэтому ответственность и дисциплину тоже никто не отменяет. И стараюсь делать так, чтобы все наши орг.заморочки понимались и принимались, это не самое легкое дело, но при высокой з/п народ как правило более лоялен. А еще я никогда не забываю кто_оплачивает_мой_труд. И это никак не коллектив. Поэтому интересы работодателей первичны, кто бы как это не называл. Другое дело, что они тоже не идиоты и прекрасно понимают, что в работающих на них людях залог их собственного благосостояния. Получается вот такой замкнутый круг всеобщего удовлетворения. В идеале все всем довольны быть не могут, природа человеческая такого никогда не допустит Но мы работаем в этом направлении
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui Последний раз редактировалось Lita; 13.01.2010 в 16:48. |
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lita за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.01.2010), Anna_Tyutyunnik (13.01.2010), dreamcatcher (13.01.2010), EllE HRD (13.01.2010), ili (13.01.2010), Iren@ (13.01.2010), katsol (13.01.2010), lyubchic (14.01.2010), Катерина (14.01.2010) |
13.01.2010, 16:20 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Не могла удержаться, чтобы не сказать Litе заслуженный комплимент!
Такое гармоничное сочетание всего вышеперечисленного за 11 лет видения всякого встречала меньше десятка раз. И Аэлита в это детище вкладывает душу - поэтому оно у нее и умное и красивое |
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | Lita (13.01.2010) |
13.01.2010, 16:41 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Приятно, черт побери!
Людмила, спасибо за добрые слова, у нас остались самые теплые воспоминания о плодотворном сотрудничестве, и, главное, это было с удовольствием!
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui Последний раз редактировалось anatol_ua; 13.01.2010 в 17:46. Причина: Мы уже прочитали дифирамбы Людмилы :):):) |
Этот пользователь сказал Спасибо Lita за это полезное сообщение: | Мельник (13.01.2010) |
13.01.2010, 18:29 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Да, спасибо, хорошо написано )
Я бы предложил еще и к "орг.заморочки понимались и принимались" добавить, что мы сами себе их создали, для того что бы компания в целом лучше функционировала. И мы можем их менять - ведь можем, да? |
13.01.2010, 19:06 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Конечно можем! Нам проще, мы частная структура и никто вказівок сверху не спускает. И мы пишем не памятники, а рабочие, действующие документы, которые меняются в зависимости от потребностей и сложившейся ситуации.
Конечно, бумажки никто не любит, но есть бюрократия во благо. Когда все процессы прописаны и прозрачны, человек знает, что ему на голову не свалится какая-то незапланированная оценка, знает, за что ему платят зарплату, когда и какая будет премия, уже в начале года знает, что его ждут оплачиваемые летний и зимние отпуска вплоть до дня этого отпуска, и все это не сказки, а повседневная реальность, тогда он - спокоен, и энергия, которая могла бы быть израсходована на стрессы в связи с непонятками, направлена на выполнение своих непосредственных должностных обязанностей. Со стороны может показаться, что я рисую какую-то утопическую компанию, рай на земле, конечно, не все всегда идеально гладко, проблем и нюансов хватает. Но в целом мы стараемся, чтобы людям было у нас комфортно.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lita за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.01.2010), Anna_Tyutyunnik (13.01.2010), ili (14.01.2010), Мельник (13.01.2010), Ханифа (13.01.2010) |