СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.07.2008, 09:58   #11
spec_HR
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для spec_HR
 
Регистрация: 26.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

[quote=renova]
Цитата:
Сообщение от Белочка
У нас есть...
А кто-то проверял эффективность такого набора благ. Я имею в виду, проводилась ли оценка, насколько самим сотрудникм интересны подобные составляющие соц пакета?
Очень интересует этот вопрос, поскольку разбрасываться деньгами не в наших правилах. А хочеться, чтобы "и волки сыты и овцы целы" были...
spec_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2008, 10:02   #12
Белочка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Белочка
 
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от spec_HR
А кто-то проверял эффективность такого набора благ. Я имею в виду, проводилась ли оценка, насколько самим сотрудникм интересны подобные составляющие соц пакета?
Очень интересует этот вопрос, поскольку разбрасываться деньгами не в наших правилах. А хочеться, чтобы "и волки сыты и овцы целы" были...
Конечно проверял. Я проверяла . Было проведено исследование для выявления мотивационных факторов сотрудников.
Белочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2008, 19:42   #13
ludo4ek
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Материальная и нематериальная мотивация

Привет.
коллеги, передо мной стоит задача собрать все существующие мотивации как на нашем рынке так и на зарубежном. Может кто из Вас уже такой информацией обладает, либо поделитесь что есть в Ваших компаниях. Особенно интересует долгосрочная мотивация. Например пенсионные программы))
Например В нашей компании есть годовой бонус, оплачиваемый спорт зал, 2 корпоративных праздника.

спасибо!!
ludo4ek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2008, 22:09   #14
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Про пенсионные планы я встречал материалы в российской прессе, я постараюсь уточнить, насколько это реально, ведь в США очень развиты эти программы и даже при смене работы некоторые пенсионные планы работают. Тут еще важные конечно гарантии. Интересная тема, кстати, надо разобраться отдельно.

Можно вспомнить про кредиты на жилье, на автомобили для сотрудников (если получится, может найду материал, который когда-то читал, там у компании была интересная программа по БМВ).
Есть в России программы по дорогостоящему мед.обслуживанию. Обычно включают работников компании и членов семей. Обычно оплачиваются частично. Речь идет о сложных и очень дорогих операциях (например, трансплантация органов). Кажется в Сургутнефтегаз, для топ-менеджмента есть такие программы. В московских компаниях появилась мода на корпоративные кладбища и это не юмор. Земля дорогая, памятники дорогие, вообще сами похороны дорогие и поэтому это бонус.

Еще можно вспомнить опционы, если компания акционированная, со скидкой можно приобрести акции.

Можно многое че вспомнить.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 09:26   #15
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
В московских компаниях появилась мода на корпоративные кладбища и это не юмор. Земля дорогая, памятники дорогие, вообще сами похороны дорогие и поэтому это бонус.
НУ это Вы kichkaev, уже слишком того....
Такой бонус дают разве что тем сотрудникам, которые не проходят испытательный срок либо увольняются, причем бонус сразу ими используется res
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 09:34   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Ну ещё скажите, что этот бонус "для тех, кому за 50"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 10:12   #17
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Думаю, что для тех, кому за 50 еще доп.бонус в виде бесплатного венка
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 11:43   #18
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Насколько мне известно такая программа есть в Лукойле, просто это не афишируют. Естественно, что это актуально для сотрудников старшего возраста. Но не надо быть эгоистами, надо заботиться о близких - раз умер, то не надо для них создавать лишнюю головную боль в виде похорон. И потом, все под Богом ходим, всякое случается.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2008, 12:08   #19
ludo4ek
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А есть ли у кого знакомые в крупных компаниях чтоб с первых уст)) детальненько?
ludo4ek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2008, 12:11   #20
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Тема. конечно серьезная, но все же: а хоронят на корпоративном кладбище как? По отделам? Заместители рядом с начальником? Интересно, и есть ли "похоронная инструкция", у кого какой должен стоять памятник, сколько венков возлагать зав. отделом или линейному менеджеру...
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Мотивация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA