СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.06.2008, 16:56   #21
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

и кто из них богат???
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2008, 09:26   #22
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

2 agimax
Изначально вопрос ставился так
Цитата:
Сообщение от Eugene
Кстати, коллеги, а судя по Вашей информации и по Вашему мнению, где самые высокооплачиваемые "начальники-по-эйчар", а где - минимально оплачиваемые?
а богат -Хозяин, я так думаю (с).

2 Vazykh
Цитата:
Я бы добавил должность менеджер по персоналу (единственный или с инспектором) на среднем предприятии
здесть на форуме наша коллега esar давала разъяснения по поводу должностей менеждер по персоналу и начальник ОК и даже обсуждалось. Здесь подразумевалось что нач ОК=менеджер по персоналу. Цифры не привязаны к количеству подчиненного персонала, а ориентированны, я бы сказал, на производственную зону ответственности
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2008, 10:25   #23
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну.... в теме абсолютно другое написано.

а наемные работники не могут быть богатыми по определению... они потому и наемные, что нанимаются на работу, чтобы, как минимум, выжить.
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2008, 13:01   #24
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agimax
ну.... в теме абсолютно другое написано.

а наемные работники не могут быть богатыми по определению... они потому и наемные, что нанимаются на работу, чтобы, как минимум, выжить.
чем-то мне напомнило Ваше выражение речи сетевиков "Вы что рабы, чтобы работать?"... ничего личного.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2008, 13:02   #25
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Извините, что снова о банальном - а "богат" это сколько?
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2008, 13:10   #26
alexandrovna
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для alexandrovna
 
Регистрация: 01.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Белочка
Данные в столице (обобщенные, в долларовом эквиваленте):
1. Директор по персоналу - от 1500 до 6000, средняя цифра - 3000.
2. Руководитель отдела - 1500 - 2000
3. Менеджер по подбору персонала (рекрутер) - 700-1200
__________________
С ув.,
Наталья
alexandrovna  вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2008, 13:47   #27
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

На самом деле, в названии темы не стоит искать желание Редактора определить "богатеньких буратин" в HRM. Просто игра слов.

Собственно, г-н Советник все-все объяснил, так как он все же топикстартер.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2008, 14:46   #28
alexandrovna
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для alexandrovna
 
Регистрация: 01.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ребята!
За такую информацию, компании (особенно иностранные) хорошие деньги платят. Я имею ввиду за обзоры зарплат.
Нам, к примеру предлагает российская консалт.фирма поучаствовать в сборе такой информации, с условием того, что дальше эти обзоры дают в пользование и их можно эти обзоры продавать клиентам. Они вообще замахнулись на Россию, Украину и Белорусь.
Теряем деньги
__________________
С ув.,
Наталья
alexandrovna  вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2008, 16:41   #29
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

о чем бы люди не говорили, они говорят о деньгах
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2008, 14:50   #30
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от viking24
Извините, что снова о банальном - а "богат" это сколько?
ну ооооочень много. непристойно много (с)
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA