Можно ли по путёвке поехать под чужой фамилией?

[Tuchka]

Дорогие формумчане, поделитесь опытом.
К нам в компанию позвонили из соцстраха и предложили путёвку в санаторий. У нас в составе холдинга - 7 фирм. Путёвка пришла одна и на одну из фирм. Мы вывесили объявление в холе о путёвке. К нам обратилось 2 человека: 1) директор другой фирмы из холдинга 2) начальник отдела фирмы, на которую дана была путёвка, но не себе а своей маме.

Можно ли оформить работника фирмы, на которую дали путёвку, и подать в соцстрах все документы, а поедет кто то из тех двоих, о которых я писала выше: либо мама начальника, либо директор другой фирмы их холдинга?

[anatol_ua]

Вообще-то, этот вопрос проще и надёжнее выяснить в исполнительной дирекции ФСС.
От себя могу добавить, что: кто поедет, решаете вы и путёвку заполняете вы (в т.ч. печать фирмы ставите) - точнее, комиссия (уполномоченный) по соцстраху.
При этом должны быть: справка о необходимости лечения по форме 070/о, заявление и заполненный лечебным учреждением обратный талон к путёвке (после лечения).
Если вы всё это выпишете на человека, который у вас не работает, что будет
Вот и решайте

[ili]

Сообщение от anatol_ua

Если вы всё это выпишете на человека, который у вас не работает, что будет

выписать то можно на работника, а кто поедет - договорится с санаторием ... хотя это тоже можно выяснить. Это не курорт - это санкур лечение ...

[Tuchka]

ili писал(а)

anatol_ua писал(а):
Если вы всё это выпишете на человека, который у вас не работает, что будет

выписать то можно на работника, а кто поедет - договорится с санаторием ... хотя это тоже можно выяснить. Это не курорт - это санкур лечение ...

у кого выяснить? В санаторий звонить?
а как медсправку взять на другого человека? как это будет выглядеть - медосмотр проходит один человек, а едет другой. Надо ли парится с медосмотром кому то, ради кого то :

а так хочеться отправить желающего

[fishca-13]

если предприятие выпишет путевку на неработающего у них человка, то санаторий, конечно поселелит. Но вопос в предприятии. Как они смогут это повести .
Если путевка будет все же на сотрудника, то постороннего санаторий поселит вряд ли. По телефону эти вопросы точно обсуждать не будут. Это из личного опыта. Я привезла вместо себя подругу (путевка была на меня с малышом, в санаторий матери и ребенка, но мне надо былооставаться на производстве) С огромнейшим трудом договорились с главным врачом !!!! но для всего персонала она была -я. по моим же мед документам...

[ili]

Сообщение от Tuchka

а так хочеться отправить желающего

"У нас свобода хотения" ...
Повторюсь: путевки выдаются на санаторно-курортное лечение, причем по медицинским предписаниям.

Мутить можно, но рельно могут спалить и штрафануть, что мало не покажется.

А хотят то все, Вы может просто не всем предлагали...
На Вашем предприятии есть комиссия/уполномоченный по соцстрахованию?

[Tuchka]

комисии нет, но всё решает руководитель

мы решили на время поездки принять на фирму этого человека и тогда никаких чужих фамилий

[ili]

Сообщение от Tuchka

комисии нет, но всё решает руководитель
мы решили на время поездки принять на фирму этого человека и тогда никаких чужих фамилий

Больше мороки - проще его за свои отправить.
А нет комиссии - нарушение типа ...

[Tuchka]

так мы уже приказом назначили комисию, я о том что комисия ставит только подписи, а кто поедет - решает руководитель

[Tuchka]

Была в соцстрахе - забрала путёвку.
Всё это хорошо, но мы кое что не учли: я говорила, что решили принять человека на ту фирму, на которую дали путёвку. Но есть одно НО
Мне дали перечень документов по путёвке и там я прочитала: путёвка выдается сотруднику за счёт отпуска. А если мы его за полмесяца до поездки только примем, то он не имеет права на отпуск 21 день(максимум 7 дней) - 21 день длится путёвка.
Получается, что мы нарушаем КЗоТ
но если на это закрыть глаза, то наверное ничего страшного. А если придут с ревизией через год или два(по поводу того, как правильно мы используем деньги соцстраха)? тогда наверное выплывет этот момент по отпуску ....
А ещё если человек уже имеет основное место работы, а мы его на другую фирму примем как основного, тогда как? В соцстрахе сказали, что совместителям нельзя