СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
05.10.2009, 14:25 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работаю с ЧП,оформляю и увольняю работников в ЦЗ!
В трудовую заношу записи потом трудовую везу в ЦЗ и инспектор утверждает запись подписью и ставит печать. К сожалению не могу прикрепить файл с примером заполнения ТК. Заинтересует пришлю в личку!
__________________
Anni |
05.10.2009, 14:58 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
А если написать в трудовой книге: "До приема на работу в ООО Ромашка трудовой стаж составляет 5 лет 2 месяці 1 день"
А потом Ваши записи о приеме на работу на такую-то должность. У меня в отдной из трудовых такая запись есть. |
05.10.2009, 15:48 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. В качестве основания привести данные договора (№ и дату, № и дату регистрации в ЦЗ, как писала esar) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
07.10.2009, 10:15 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.10.2009, 10:17 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
[quote=Таисия;74418]А если написать в трудовой книге: "До приема на работу в ООО Ромашка трудовой стаж составляет 5 лет 2 месяці 1 день"
А как я это объясню ФСС? Они к нам ооочень любят заглядывать!!! |
07.10.2009, 10:22 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Процедуру оформления на ЧП я знаю (тоже приходилось)! Еще раз обращаю внимание, что у человека до работы в ЧП трудового стажа НЕ БЫЛО и соответственно ТК тоже не было. А ЦЗ не имеет права открывать ТК (долго ругалась, но ...увы, ничего не добилась)
|
07.10.2009, 11:09 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работаю уже 2 года и ЦЗ никогда не отказывал в заполнении новой трудовой!
Ведь они не ставят печать на первой странице, они только утверждают запись внесенную вами как работодателя. Для работника не желательно оформляться в первый раз на ЧП, так как физлицо не несет административную ответственность . Но работнику целесообразно в ТК постоянно сохранять оригинал труд. договора,до момента назначения ему пенсии,иначе никак не сможет подтвердить свой трудовой стаж
__________________
Anni |
07.10.2009, 14:11 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
[quote=dobr_den@ukr.net;74675]Работаю уже 2 года и ЦЗ никогда не отказывал в заполнении новой трудовой!
Мне тоже не отказывали, но именно в ЭТОМ ЦЗ не то что отказали, а еще и пригрозили "будущими трудностями" Почему то не дружу я с цитатами..... |
07.10.2009, 14:23 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
07.10.2009, 14:29 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|