СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.02.2009, 11:33 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Увольнение "удаленного" сотрудника
Коллеги, понимаю что 145 тема про увольнение, но сложность в том, что сотрудник работает торговым представителем в удаленном режиме. Живет и работает в Крыму, основная часть сотрудников работает в главном офисе, в Херсоне, тут же и находится табель учета. Сотрудник отказывается выходить на работу и пересдавать маршрут новому торговому. Как мне документально запротоколировать его прогулы?
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
03.02.2009, 12:00 | #2 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Попробуйте визвать его на сдау отетности например, еще по какому-нибудь поводу и запротоколируйте его неприезд как прогули. У вас должна бить должностная инструкия - попробуйте воспользоваться ею - невиполнением объемов работ и т.д.
|
03.02.2009, 12:08 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А если серьёзно - подумайте, что для вас менее затратно: - поехать комиссией в Крым, чтобы составить акт об отсутствии человека на рабочем месте, найти его, взять объяснения, а потом уволить за прогул или - договориться с ним и уволить по соглашению сторон, а трудовую книжку выслать почтой по его заявлению...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
03.02.2009, 12:38 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
хм...
если в правилах внутренного распорядка прописано, что он обязан передать свои дела в случае увольнения, то можете предявлять прирензии, но моя юристка говорила, що возникает много спорных дел по вопросу передачи дел...так как раюотник не может в рабочее время заниматься личными делами.. мол вам надо, вы и бегайте за ним.... а если вопрос в увольнении, мол он не хочет так далеко ехать, то для этого есть почта.. пишет заявление об увольнении, присылает вам, в том же ж заявление пишет просьбу выслать ему трудовую по почте по такому то адресу... лучше пусть в заявлении допишет что никаких притензий к предприятию не имеет и со всем согласен..... и вы его обязаны уволить даже если он весит вам не только дела но и имущество... а уже этот вопрос решать в судебном порядке порядке... |
03.02.2009, 12:59 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Вопрос в специфике работы. У торгового представителя есть клиентская база, торговые точки, которые он посещает ежедневно. И при увольнении торговый передает маршрут следующему сотруднику - знакомит лично с клиентами и согласовывает вопросы по дебиторской задолженности по клиентам, которые числятся за ним по маршруту. Застать на рабочем месте - у человека 30 торговых точек в день, слово застать не работает. Руководитель отдела хочет именно уволить, а товарищ сказал что напишет заявление завтрашним числом и больше выходить не будет, как правильно поступить? Я-то против увольнения, но мне нужны обоснования что это невозможно с кадровой точки зрения. Пугала комиссией с выездом - сказали комиссию не надо но придумай что-то.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
03.02.2009, 15:15 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Никто ничего не подскажет?
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
03.02.2009, 15:43 | #7 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
Попробуйте кнутом и пряником. Сыграйте на его высоком профессионализме, расскажите , что без него никак, что земля круглая и Вы, возможно, в будущем будете полезны друг другу,....... или трудовую испортите так, что его в дворники не возьмут |
|
03.02.2009, 15:45 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
так что новый агент не може принять его дела там на месте, что б не ехаь в цтральн офис? пут нвй сотрудник обратся прямо к увольняющемуся...
создайте приказ, что такому то такому то передать дела(или че у вас там еще нужно). результатом педачи будет акт... ответств за выполнение даого приказа назначить того который должен уволится.. не сдет - выговор и штраф.... с указанием выполнить приказ... не выполнит - увольняем не по самой нужной ему статье... я так поняла он не хочет писать заявл об увольнении? |
03.02.2009, 16:01 | #9 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
||
03.02.2009, 16:05 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|