Компенсация за неиспользованный отпуск

[Мотя]

Сообщение от karina

И что делать, если сотрудник оказывается подписывать приказ об увольнении?

Составлять акт по факту отказа.

[karina]

Спасибо, Мотенька! Ой, а можно Вас попросить образец .

[Мотя]

Сообщение от karina

Спасибо, Мотенька! Ой, а можно Вас попросить образец .

Можно, Кариночка, можно...попросить..
Скину позже..небольшие проблемы с инетом...

[Мотя]

[esar]

Сообщение от karina

У нас следующая ситуация: сотрудник оформил отпуск с 05.06 по 18.06 (14 кал. дней) но с 07.06 заболел. Больничный с 07.06 по 26.06.

Соответственно использовал 2 дня отпуска. 01.06 ему были выплачены отпускные. Сотрудник принимает решение не продлевать дни отпуска после больничного, а уволится. Так, как за период работы, ему было положено 15 дней отпуска, использовал он 2 дня то компенсация при увольнении 13 дней. Верно???? Бухгалтерия провела перерасчет. В приказе об увольнении мы указываем: «Выплатить компенсацию за 13 кал. дней неиспользованного отпуска. Но сотрудник не желает подписывать приказ и утверждает, что он должен компенсацию получить за 1 день неиспользованного отпуска. Но не использовал он 13 дней, кто прав???

І так читала, і сяк....
Або я чогось "не побачила", або ж.....

Маємо:
Працівник заробив 15 к.д. відпустки, за 14 з яких отримав гроші. Ці гроші він підприємству не повертав (перерахунок у зв'язку із перенесенням відпустки на інший період ніхто не робив). То звідки ж взялося 13 к.д., які слід компенсувати?

[karina]

Добрий день! Працівник використав 2 дня відпустка з 15 днів. Бухгалтерія провела перерахунок. В розрахунковому листі видно - компенсація за 13 днів. Тож в наказі ми й вказали виплатити компенсацію за 13 кал. днів. Бо написавши заяву на відпустку 14 кал. днів, працівник встиг використати 2 дні в інші він хворів.

[esar]

Сообщение от karina

Працівник використав 2 дня відпустка з 15 днів. Бухгалтерія провела перерахунок. В розрахунковому листі видно - компенсація за 13 днів. Тож в наказі ми й вказали виплатити компенсацію за 13 кал. днів. Бо написавши заяву на відпустку 14 кал. днів, працівник встиг використати 2 дні в інші він хворів.

На підставі чого бухгалтер здійснив перерахунок? Ви ж написали, що наказу про перенесення відпустки на інший період не було!

І звідки узявся розрахунковий листок ще до видання наказу про звільнення?
Зазвичай бухгалтерія розраховує працівника після отримання копії наказу про звільнення. А от щоби спочатку бухгалтер здійснив нарахування/відрахування, а вже потім кадровик видавав наказ про звільнення - ніколи навіть і не чула.

І мова в даному випадку йде не стільки про "використав/не використав", скільки про "вже отримав гроші за зароблену відпустку/ще не отримав грошей за вже зароблену відпустку".

[karina]

Добрий день! Так, справа в розрахунку компенсації за невикористану відпустку. Ми подали наказ в якому було вказано: ПІБ, посада, звільнити 27.06.2012 за угодою сторін та виплатити компенсацію за 13 днів невикористаної відпустки. Ми про лікарняні знали в перший же день захворювання (07.06.2012 по 26.07.2012) про що й повідомили бухгалтерію, отже відпустка була перервана й в табелі були відмічені лікарняні. А бухгалтерія зробила перерахунок нарахувань та нарахувала компенсацію. Тож в мене й виникає питання, чи вірно ми видали наказ. Дякую, що допомагаєте. Чесно кажучи від цієї жари голова обертом йде. Але хочу, щоб все було вірно от й звернулась до експертів.

[dautina]

Если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением (если я вас правильно поняла). Согласно законодательства в вашем случае отпуск должен быть перенесен, и, соответственно, дата увольнения.

[karina]

Сотрудник написал заявление на отпуск, потом заболел и принял решение уволится. Отпуск переносить на согласился. Что все таки указывать в приказе. Компенсация за 13 дней или за 1 день? Спасибо!!!!