СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2008, 14:08   #1
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Табель при сменной работе

Здравствуйте, уважаемые коллеги.
Не один раз обсуждалась на форуме тема учета рабочего времени, все 37 тем прочитала, статью о суммированном учете тоже изучила.
Последние два месяца у нас в организации происходила подготовка и внедрение самого процесса перехода на 12-часовые сменный график работы.
Вот, наконец-то перешли с мая.
Просьба: кто ведет учет в ЧАСАХ, пожалуйста, поделитесь пожалуйста кусочком табеля:-), как это должно правильно выглядеть?
Смена с 20.00 по 8 утра - 4/8 ?
Рассмотрю все предложения
dn-ok@maxbet.kiev.ua
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2008, 15:35   #2
S_Julia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, я Вам выслала на почту образец табеля, список работников можно продолжить по аналогии. Удачи Вам!
S_Julia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2008, 17:19   #3
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Еще раз, огромное спасибо, что откликнулись
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2008, 15:33   #4
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Поделитесь пожалуйста и со мной образцами
Я ставлю по факту наличия на работе в конкретные сутки, с разбивкой на дневные и ночные часы. Так вела моя предшественница и я продолжаю, но не уверена правильно ли это.

Еще вопрос: как быть с оплатой больничного, если последний день болезни - например, 5-ое число. Выход на работу с 6-ого. У работника ночная смена с 5 на 6-ое. 5-ого он не выйдет на работу, поскольку еще болеет. 6-ого он тоже не прийдет, понятное дело, работать с 0.00 до 8.00.
Что ставить в табеле 6-ого числа?
  Ответить с цитированием
Старый 05.08.2010, 13:45   #5
Larisaparada
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

вышлите пожалуйста графики,и что писать в табеле ,при -- 2смены по15дн*12=180часов,2см по16дн*12=192часа,норма 176 часов.у нас производство непрерывное,как здесь поступить???
Larisaparada вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2010, 15:00   #6
LANS
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для LANS
 
Регистрация: 10.10.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы хотим перейти с табеля пятидневной рабочий недели на сменный табель рабочего время, подскажите какие нужны для этого документы изменить - штатное расписание,..
Заранее спасибо за ответ.

Последний раз редактировалось LANS; 26.10.2010 в 15:21.
LANS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2010, 15:07   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

КЗоТ:

Стаття 58. Робота змінами
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

НПК:

1. Сменная работа (в 2, 3 и 4 смены) вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневного труда работников, либо при необходимости более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же самом оборудовании, а также для сокращения потерь рабочего времени.
2. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Если в правилах внутреннего трудового распорядка невозможно предусмотреть все вопросы, регулирующие режим работы сменных производств, то графики сменности определяют, в частности, число рабочих дней, после которых происходит переход из одной смены в другую, порядок такого перехода, число рабочих дней, после которых предоставляются выходные дни, порядок их предоставления — по сменному графику конкретному работнику или для всей смены одновременно.
3. При выборе графиков и режимов работы должна быть учтена необходимость предоставления работникам, как правило, двух выходных дней подряд. Это дает возможность наиболее рационально организовать производственный процесс и отдых работников.
4. Графики сменности должны предусматривать: количество смен на протяжении суток; порядок чередования работников по сменам; начало и конец работы в каждой смене, продолжительность смен; время предоставления и продолжительность перерыва для питания и отдыха в каждой смене; предоставление выходных дней.
5. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно. Переход из одной смены в другую происходит, как указано в ст. 58 КЗоТ, как правило, через каждую неделю в соответствии с графиком сменности.
Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем — в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник работает в третьей, а затем — во второй, и цикл повторяется снова). Более распространенным является прямой порядок чередования смен, так как он соответствует суточному ритму природных процессов человека.
Так как существуют правила о запрещении привлечения к работе в ночное время некоторых категорий работников (ст. 55 КЗоТ), то требование равномерного чередования работников в сменах не исключает возможности соответствующих корректировок.
6. Графики сменности являются, после их подписания в установленном КЗоТ порядке, юридически обязательными для субъектов трудового договора. Собственник или уполномоченный им орган не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев, предусмотренных, например, в ст. 62 КЗоТ. Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен.

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
LANS (26.10.2010), Mardge (26.10.2010)
Старый 26.10.2010, 15:25   #8
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LANS Посмотреть сообщение
какие нужны для этого документы изменить - штатное расписание,..
Много чего меняется, как Мотя Вам уже ответила (Мотя, )... но только не штатное расписание!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (26.10.2010)
Старый 26.10.2010, 15:27   #9
LANS
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для LANS
 
Регистрация: 10.10.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Меняется, нужно ввести должности: ночной администартор, повар и т.д.(кто в ночную смену)

Последний раз редактировалось LANS; 26.10.2010 в 15:39. Причина: Лишнее цитирование.
LANS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2010, 15:42   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А должность собственно администратора у Вас есть в штатном?

Цитата:
Сообщение от LANS Посмотреть сообщение
нужно ввести должности: ночной администартор, повар и т.д.(кто в ночную смену)
Вы это серьезно: НОЧНОЙ администратор, НОЧНОЙ повар...?....
Или имеется ввиду: администратор, который выходит работать ночью, т.е. в смену....
Или у вас администратор будет ВСЕ время работать ночью?

Стаття 58. Робота змінами
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (26.10.2010), Mardge (26.10.2010)
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA