СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2009, 17:36   #11
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Общая численность 1200 чел.
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2009, 18:15   #12
starway
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Если для сравнения, то необходимо учитывать еще и внешние факторы — сегодня сотрудники больше дорожат работой, чем до кризиса, поэтому сгоряча не увольняются. Да и ситуация в Киеве и в других городах, где компаний-работодателей поменьше, будет отличаться, ну и сезонность, опять же

lyubchic, вот Вам еще голая статистика:

2007 2008
Всего принято 179 151
Досрочно 12 9
Не прошли ИС 13 18
Прошли ИС 154 124


Испытательный срок — 3 месяца, уровень сотрудников — специалисты разного уровня, линейные менеджеры.
starway вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2009, 10:00   #13
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
Радость

Спасибки за информацию!
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2009, 14:06   #14
Ian
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyubchic Посмотреть сообщение
Транспортная компания. Водители, экспедиторы, курьеры и пр.
тогда, не все так плохо в королевстве Датском
а если серьезно, то с учетом специфики должностей, которые у вас наиболее подвержены текучке, то вполне нормальный на мой взгляд, показатель. Другое дело, если бы это касалось руководителей среднего звена, бухгалтеров и т.д.
Удачи и не переживайте res
Ian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA