СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.09.2012, 13:49   #1
pashagor
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Самовольное возвращение из командировки раньше срока

Работник вернулся из командировки раньше срока самовольно(срок командировки установлен вышестощим управлением). Оплачивать ли эту командировку (фактическую часть) и как оформить? Какие санкции можно применить к работнику? (обосновывает свое возвращение - "не устраивали условия проживания". Проживание было бесплатное за счет принимающей стороны)...
pashagor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.09.2012, 20:17   #2
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от pashagor Посмотреть сообщение
Оплачивать ли эту командировку (фактическую часть) и как оформить? .
Разделяем два события - выполнение задания сотрудником и финансы. С финансовой частью все просто. Сотрудник отчитывается за полученные авансовые выплаты на основании предоставленных первичных документов в течении 3 дней. Оформление - авансовый отчет.
Цитата:
Сообщение от pashagor Посмотреть сообщение
Какие санкции можно применить к работнику? (обосновывает свое возвращение - "не устраивали условия проживания".
Что касается санкций - сначала пускай письменно изложит причину своего возврата. "Не устраивает", "не подошло" - не аргумент. Нужно знать, что конкретно произошло. Поставил ли он руководителя в известность? Выполнено ли задание? Нанесен ли ущерб предприятию в следствии несанкционированного возврата? Что говорит ваше Положение о командировках? На основании этих вводных можно принимать решение
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Leva за это полезное сообщение:
Andry (13.09.2012), pashagor (13.09.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA