СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
01.03.2011, 12:00
|
#151 | |||||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
  Цитата:
Опять-таки..те люди, которые поехали - тут ни причем... Они что? пришли, спросили, им разделили....тут мона и в суд подать...если что... Цитата:
В наших случаях и письмо требовали от предприятия и всякие справки...Иначе - не делили на месте никак... Поэтому те, которые хотели разделить, запасались заранее всякими письмами-справками...А потом уж на месте делили... Однажды я хотела разделить путевку с сыном...не получилось...ну, он же не был даже застрахованной особой...  Ну, получилось еще лучше...я доплатила за него, только за проживание...и отдыхали мы 24 дня.... Цитата:
 Как это не узнает? Если потом, после отдыха(лечения) надо привозить корешок и сдавать его на предприятие?? И там будет написано черным - по-белому, что Вы отдыхали 12 дней, а никак не 24? И все это проверяется самым тщательным образом?Непонятно также, как и с детскими путевками это происходит? Какие корешки вы привозите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
|
|
|
01.03.2011, 12:10
|
#152 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Всё-таки ФССзТВП проверяет КОМПАНИЮ, а не отдельного работника.
2. Соответственно, штрафные санкции применяются к компании ! 3. А вот оплачивать ПОЛНУЮ стоимость путёвки приходится работнику... (бухгалтерии приходится удерживать из ЗП сотрудника...) 4. Некоторые компании, правда, компенсируют работникам эти расходы... Щательнее надо !!! (и работнику и комиссии по СС...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
01.03.2011, 12:24
|
#153 | ||||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Цитата:
Должно быть основание, приказ, на основании чего удерживают... Как вы думаете, что написать в таком приказе? А? А потом с этим текстом приказа - в суд! Работнику! Цитата:
Цитата:
 Анатоль, смотрите, что творится: мы тут сидим на форуме, законы пред нами, споры жаркие, выводы. заключения....и все равно не можем прийти к единому мнению... А что работнику делать? Он не разбирается в законах, не знает их...не знает, как вести себя в том или ином случае... Он идет за своими правами и обязанностями куда? В ОК, в профком, еще куда-то...если есть - к юрисконсульту... Пришел, говорит: дайте мне путевку..дали...а можно разделить и как это сделать? Можно, ему разделили.... Он и поехал с женой (мужем)....ни о чем не зная... Проходит ДВА года, а ему предъявляют предъяву: удержать полную стоимость путевки.... Не-е-е-, так не пойдет, ребята...Надо же и совесть иметь.... Я бы на месте работника обратилась бы в суд с иском о незаконном удержании их моей зарплаты стоимость полной путевки... Потому то отвечать в этом случае должны те, кто это все сделал... Вот пусть с председателя комиссии по соцстраху и удерживают... Когда я в первый раз поехала по путевке я даже не знала, что корешок назад надо привозить...(ездила в матери и ребенка) Взяла его потому, что так мне дали при выписке из санатория...да чуть не выбросила...через полгода мне говорит предпрофкома: а корешок где? Еле нашла его.... А вы говорите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
|
|
|
|
01.03.2011, 12:32
|
#154 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Удерживают на основании Акта проверки ФСС !
(с этим ведь не поспоришь... )А уж работник имеет полное право обратиться в суд !  (обжаловать ... некомпетентность комисии по СС) А уж коллектив имеет не только право, но и повод переизбрать членов комиссии ! И всё равно - щательнее надо !!! Все законы можно найти в Инете, порядок выдачи путёвок - там же... Да, а насчёт удержать с председателя комисии - согласен, только поделил бы ответственность на ВСЕХ членов комиссии !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (01.03.2011) |
|
01.03.2011, 12:40
|
#155 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 А в приказе так и напишем: УДЕРЖАТЬ из зарплаты ОТДЫХАЮЩЕГО И.И, основание: акт проверки ФСС? А что, в акте написано будет: удержать С ОТДАХАЮЩЕГО И.И. полную стоимость путевки? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
01.03.2011, 12:48
|
#156 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Ведь путёвку-то получает и использует ОТДАХАЮЩИЙ И.И. !.. см. ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ 25.02.2009 N 12 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 14 квітня 2009 р. за N 339/16355 Про затвердження Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
01.03.2011, 13:01
|
#157 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Короче: всем - в суд! А работнику - тем более!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (01.03.2011) |
|
01.03.2011, 20:54
|
#158 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Нужна консультация по профсоюзным путевкам. Ребенка 4 лет нужно оздоровить в санатории. Муж работает, я уволилась и воспитываю ребенка. Муж может взять путевку на меня с ребенком? или же на ребенка и меня в качестве сопровождающего лица? Потому что для поездки без мамы он маленький. Мы потянем максимум 20% стоимость путевки
|
|
|
|
|
02.03.2011, 15:21
|
#159 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Путёвку может оформить на себя и на ребёнка только работающий (точнее - уплачивающий взносы !) член семьи.
Поэтому езжайте втроём и на месте решайте, кто будет жить с ребёнком в санатории, а кто - рядом у бабушки... Но в обратном талоне к путёвке должен быть записан тот, кому выдана путёвка !!!  Тогда и оплата будет 20% ! Ещё вариант: поделить путёвку на 3-х ! Написать соответствующее письмо от комиссии по соцстраху (с места работы мужа) в санаторий с просьбой поделить путёвку (выданную на 2-х) на троих: 2 Х 21 дню = 42 дня : 3 = 14 дней ... каждому ! 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Сима (02.03.2011) |
|
02.03.2011, 15:48
|
#160 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо, а возможен вариант "просто взять папин паспорт"??
|
|
|
|
