СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2009, 12:57   #21
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Якщо Вам буде спокійніше з протоколом - будь-ласка! Хоча на практиці такого не зустрічала.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2009, 13:16   #22
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от зая Посмотреть сообщение
изменение структуры является прерогативой участников общества.
Скорее всего учредителей (засновників) общества....
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 10:09   #23
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Скорее всего учредителей (засновників) общества....
Верно, именно учередителей. Но они же в моем случае и участники
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2013, 12:48   #24
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Manadger Посмотреть сообщение
Недавно сталкнулась с такой же проблемой. Решала ее так: 1. Приказ об объединении отделов. "....в связи с производственной необходимостью объединить отдел 1 и отдел 2 в отдел 12 и установить штат .....".2. В трудовой делала запись о переименовании отдела "отдел 1 переименован в отдел 12. Основание - приказ №..."
Добрый день.

В мене склалася ідентична ситуація.
Чи правильно я зрозуміла, що попереджувати за 2 місяці не має необхідності, а також з приводу запису у трудову, все ж таки чи ми можемо писати про перейменування відділу 1 у 12? адже у наказі йдеться про об'єднання 2-х відділів з назвою 12.

Дуже дякую
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2013, 13:17   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от G.Irina Посмотреть сообщение
Чи правильно я зрозуміла, що попереджувати за 2 місяці не має необхідності, а також з приводу запису у трудову, все ж таки чи ми можемо писати про перейменування відділу 1 у 12? адже у наказі йдеться про об'єднання 2-х відділів з назвою 12
За два месяца вы должны предупреждать работников не о смене названий отделов, а о предстоящих изменениях условий труда - если будут меняться должности, обязанности, распорядок работы, размер зарплаты и т.д.
Если речь идет о слиянии двух отделов - я бы предпочел не переименовывать отдел 1 в 12, а вывести из штатного расписания оба отдела, а взамен них ввести в штат новый отдел.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2013, 13:40   #26
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
подскажите, почему именно вы предпочли вывести из штатного расписания два отдела и вести новый?
Мне кажется, это не совсем логино в моей ситуации, например я выведу 15 продавцов отдела "Продажи" и 20 мерчендайзеров отдела "Выкладка" и ввожу 15 продавцов и 20 мерчендайзеров отдела "Продажи и выкладка".
У сотрудников, кроме изменения названия отдела, больше ничего не измениться.
Если создать новый отдел, сотрудников всех нужно будет переместить, что не отображается в трудовой (что лично мне, не очень нравится, так, как потом при увольнении будет запись, что уволен с другого отдела, и говори потом всем, что это было перемещение), а если переводы делать, то их очень много.
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2013, 14:22   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от G.Irina Посмотреть сообщение
Спасибо.
подскажите, почему именно вы предпочли вывести из штатного расписания два отдела и вести новый?
Предложил именно я потому, что больше не было желающих предлагать
А если вопрос вы сформулируете по другому и спросите не почему именно я предложил, а почему я предложил именно вывести из штатного расписания два отдела и вести новый - то я предложил именно это потому, что считаю, что так будет правильнее.
Ведь у вас изменяется не только название отдела, а изменяется решительно все: численность отдела, его структура (например, наверняка у начальника отдела появится больше замов..), изменяются задачи, структура, функции отдела, перечень обязанностей его работников...
То есть это уже будет совсем другой отдел, с другими задачами и функциями.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2013, 20:52   #28
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от G.Irina Посмотреть сообщение
У сотрудников, кроме изменения названия отдела, больше ничего не измениться.
У вас было 2 начальника отдела, а после объединения останется 1?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Предложил именно я потому, что больше не было желающих предлагать

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А а изменяется решительно все: численность отдела, его структура (например, наверняка у начальника отдела появится больше замов..), изменяются задачи, структура, функции отдела, перечень обязанностей его работников...
А в этом случае "напрашивается" предупреждение об изменении условий труда. (или личные заявления)
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2018, 12:53   #29
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Скажіть будь ласка чи обов’язково в наказі про внесення зін у структуру підприємства(вводимо дільницю лакування) обов’язково має бути підставою протокол засновників (наш директор, який підписує накази є одним із 2 власників)? Та чи потрібно змінювати правила внутрішнього трудового розпорядку через те, що вводиться ще 1 дільниця і у ПВТР потрібно вказати графік за яким ця дільниця буде працювати чи достатньо вказати графік у наказі?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2018, 13:11   #30
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
...чи обов’язково в наказі про внесення зін у структуру підприємства(вводимо дільницю лакування) обов’язково має бути підставою протокол засновників (наш директор, який підписує накази є одним із 2 власників)?
Ні, не обов'язково.
Обов'язково це лише у тому випадку, якщо у вас акціонерне товариство, тому що згідно ст.52 "Про акціонерні товариства" питання щодо створення, реорганізацію та/або ліквідацію структурних та/або відокремлених підрозділів товариства належить виключно до компетенції наглядової ради.
Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Та чи потрібно змінювати правила внутрішнього трудового розпорядку через те, що вводиться ще 1 дільниця і у ПВТР потрібно вказати графік за яким ця дільниця буде працювати чи достатньо вказати графік у наказі?
Вимоги ПВТР розповсюджуються на усе підприємство.
Якщо новостворена дільниця буде працювати за тим же графіком, що і усе підприємство, то нічого окремо вказувати не потрібно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (14.05.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA