СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.12.2007, 13:56 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.12.2007, 14:19 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые эксперты! Вы обязательно должны знать, как в праве трактуются правильно сроки и даты, я не сомневаюсь.
А в трудовых книжках сейчас увидеть можно такое.........!!!!!!!!!!!!! И то, что сейчас заполняют трудовые книжки и печатают приказы кто попало - не секрет - это же не деньги зарабатывать - много ума не надо........ |
25.12.2007, 14:23 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
А це ви про кого?
Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 16:15. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
25.12.2007, 14:44 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2006
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ничего личного.
Только выводы - посмотрите хотя бы, какие вопросы обсуждаются - одни и те же, либо на которые есть однозначный ответ. |
15.02.2008, 17:17 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заявление об увольнении
Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста, на заявлении сотрудника об увольнении нужна ли виза его непосредственного начальника или он приносит его сразу директору? |
15.02.2008, 17:40 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Каждое предприятие определяет для себя процедуру "сбора подписей". Но логичнее, все же, визировать у непосредственного начальника заявления, с тем, чтобы он был "в курсе дела", готовил замену и т.д. Если же непосредственный начальник отказывается подписывать - тогда можно и к директору.
|
18.08.2008, 12:19 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заявление об увольнении
Подскажите, пожалуйста, какой вариант заявления об увольнении более правильный, когда дата написания заявления совпадает с датой увольнения и 2-х недельная отработка указана в резолюции руководителя или когда сотрудник пишет заявление, например, 12.08. с просьбой уволить его 26.08., и руководитель просто ставит резолюцию " Уволить по собственному желанию" ?
|
18.08.2008, 12:31 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Правильное заявление об увольнени ПСЖ пишется за 2 недели до предполагаемого срока увольнения, причина увольнения (ПСЖ) указывается в тексте заявления как и дата увольнения.
Руководитель компании в своей резолюции пишет "инспектору по кадрам/в приказ" если он согласен, если у него есть оговорки, он их дописывает в резолюции (но в итоговом варианте как правило это уже "чистовое" заявление без всяких уточнений и т.д. потому что при возникновении каких-то несогласий или расхождений во мнениях - вначале их решают а потом переписывают заявление в том виде, в котором оно устраивает все стороны). |
19.08.2008, 18:47 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Запитання поставлено не коректно – бо суть питання залежить від мотивів звільнення (дивлячись, за якою статтею звільняється працівник)
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
20.08.2008, 14:01 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день всем!!! Причина увольнения - по собственному желанию. Причем никаких факторов, таких как переезд, дети до 14 лет и т.д. нет.
|