СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.04.2009, 22:15 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
четко следить, чтоб дата увольнения в приказе, дата записи в личной карточке, дата получения ТК в книге движения ТК была одна и та же! Тут был вопрос - отвечаю - : сразу на проверку берут книгу движения ТК и сверяют дату выдачи ТК с датой увольнения! |
|
07.01.2012, 13:45 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Расчет при увольнении
Человек уволен по собственному желанию. Трудовую книжку ему отдали. Но бухгалтер не дала ему расчет почему-то.
Прошло уже несколько месяцев - сменился бухгалтер. И вспомнили об этом. Что предприятие должно заплатить этому человеку теперь? |
07.01.2012, 13:58 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Расчет компенсации за задержку выплат при увольнении
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как начисляется компенсация за задержку причитающихся выплат при увольнении, за каждый день просрочки включая праздничные и выходные дни или только за рабочие? Если можно норму. Заранее большое спасибо. Смотрела постановление про нарахування компенс. но там ничего нет.
|
07.01.2012, 14:09 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Предприятие должно заплатить ему полный расчет, который не выдал.
А через суд: КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 14:39. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Svetlanna (07.01.2012) |
07.01.2012, 14:34 | #15 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Дело в том, что теперь "расчитывать его" буду я, но его я в глаза не видела - его трудовая деятельность была еще до моего устройства на предприятие. Надеюсь, телефон и адрес его сохранились... Мне надо будет вызвать его, чтобы он получил расчет. Как это сделать, чтобы зафиксировалась дата - письмом что-ли? Вдруг он в суд потом пойдет... |
|
07.01.2012, 14:46 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему - только за неиспользованный отпуск? Вы должны ему выплатить всю причитающуюся ему сумму! Включая его заработок, который он заработал и какие там ему положены выплаты..я не знаю...
Ну, у Вас же есть документ на эту сумму - что там у Вас, я не знаю..ведомость или что...Она никуда не делась с предприятия... Да. У вас же должно быть основание для выплаты. Этим основанием будет решение суда. Да, отошлите срочно письмо. Позвоните, если есть телефон. Пусть приходит за расчетом. Для него это будет, как находка..Небось, он уже и забыл об этих деньгах... Ну..вдруг..не вдруг....пойдет...не пойдет... Давайте решать трудности по мере их поступления... Договорились?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Svetlanna (07.01.2012) |
07.01.2012, 15:09 | #17 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Ведомость-то есть, но та бухгалтер очень безолаберно всё вела и подписи его нет, хотя директор говорит, что деньги выплачивались... Так что теперь возможны варианты... Надеюсь, он не пойдет на принцип... Хотя, говорят, тот еще тип... Цитата:
Просто по опыту знаю - лучше соломки подстелить... |
||
07.01.2012, 15:32 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Подписи-то нет... ну, ее обычно подстилают туда - куда знают...а в том-то и дело, что никто не знает - куда именно надо стелить, т.к. никто никогда не знает, где упадет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Svetlanna (07.01.2012) |
07.01.2012, 16:11 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Ага. Вот потому что не знаем - стараемся раскидать везде понемногу. На всякий случай... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlanna за это полезное сообщение: | Мотя (07.01.2012) |
07.01.2012, 20:49 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не поняла о каком судебном решении идет речь или это не мне? cт116 знаем но не понятно как начислять, за каждый день включая праздники и выходные или только за рабочие
Последний раз редактировалось Мотя; 07.01.2012 в 21:44. Причина: Лишнее цитирование |