СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2009, 12:18   #61
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,257
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

Разве что, если мамочка раньше выходит на работу - тогда приказ нужен.
А если у неё отпуск закончился - приказ не нужен
(об окончании отпуска должен помнить и собез )

Ви помидоры любите ?
Кушить да, а так нэт...

(грузинский анекдот)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:26   #62
Iriska HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iriska HR
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да действительно я неправильно поняла, приношу свои извинения. Приказ нужен после выхода сотрудницей из декретного отпуска.
Iriska HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:30   #63
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 716
Поблагодарили 1,055 раз(а) в 454 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska HR
Да действительно я неправильно поняла, приношу свои извинения. Приказ нужен после выхода сотрудницей из декретного отпуска.
Наказ потрібен у тому випадку коли працівниця виходить на роботу до досягнення дитиною 3-х річного віку.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:32   #64
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 358
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Всё перечитал и... запутался.
Смотрю БЛ, в нем указано, что он до 27.05.09.
Смотрю более внимательно и вижу запись "Термін пологів 03.04.09"
Внимание, вопрос: Отпуск по уходу за ребенком начинается с 28.05.09 или с дня рождения ребенка???
Что-то мне подсказывает, что с 28.05., но сомнения точат.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:36   #65
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 716
Поблагодарили 1,055 раз(а) в 454 сообщениях
По умолчанию

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку розпочинається після написання заяви.

А точніше по закінченню лікарняного листа.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:39   #66
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,257
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

Ещё раз и помедленнее...

1. Отпуск по беременности и родам (126 или 140 дней) оформляется по выписанному врачом листку нетрудоспособности
(которому, как выяснила Ирина , сегодня исполнилось 230 лет ).
Издавать приказ о предоставлении этого отпуска - личное дело каждого кадровика (вопрос законодательно не урегулирован, споры продолжаются ).
Окончание отпуска ознаменовывать приказом нет никакого смысла.

2. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет оформляется приказом (по заявлению сотрудницы) и начинается после окончания отпуска по беременности и родам. Копия приказа предоставляется в собез для назначения пособия по уходу за ребёнком.
Если работница выходит на работу раньше, приказом допускаем её к работе в связи с прерыванием отпуска (формулировка приказа тоже спорна ).
Копию приказа предоставляем в собез для продолжения выплаты пособия (если женщина работает неполное рабочее время)
или для прекращения выплаты (если женщина вышла на полное рабочее время).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
kristie (24.03.2010), Uly__1 (14.05.2013)
Старый 03.02.2009, 12:43   #67
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 358
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 155 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Всё-же с 28.05. Спасибо.
А теперь для разрядки: вчера захожу в бухгалтерию, а там сидит девочка за компом. На вопрос кто такой этот девочка, говорят, это вместо бухгалтера ушедшей в отпуск по беременности и родам. Говорю главбуху "Низзяяя". Ведь человек фактически на больничном, а Вы на его место нового сотрудника...
Говорит, что будет думать. Отакэ.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:47   #68
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,473
Вы сказали Спасибо: 2,573
Поблагодарили 2,693 раз(а) в 1,209 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4
..., это вместо бухгалтера ушедшей в отпуск по беременности и родам. Говорю главбуху "Низзяяя".
А чё это вы так решили?
Можно! О временных работниках (до 4 мес) и работающих по срочному трудовому договору слыхали? :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:49   #69
Tanya1963
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tanya1963
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Что касается необходимости составления приказа по беременности и родам..... Газета "Всё о бухгалтерском учёте" №105 (1259) от 06.11.2006г. "Вот вам мой приказ" 25 случаев из жизни отдела кадров. Так вот в этих приказах можно найти интересную вещь. Сотрудница принесла больничный по беременности и родам. Так вот она пишет заявление с просьбой предоставить отпуск в связи с беременностью и родами с .... по .... Прилагает к этому заявлению больничный. На основании её заявления издаётся приказ о предоставлении данного отпуска.... и пишется к работе приступить такого-то...... В последний день этого отпуска она приходит, пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу, на основании заявления делается приказ.
Что, эксперты, скажите на это? Ведь это не просто мои догадки или предположения, а как никак документ.
Tanya1963 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 12:56   #70
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,674
Вы сказали Спасибо: 7,257
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 3,310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya1963
Что, эксперты, скажите на это? Ведь это не просто мои догадки или предположения, а как никак документ.
Я уже сказал выше - законодательно не подтверждено , а статья в журнале ли в газете ли не является даже подзаконным актом (слова-то какие умные уже знаю )...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»