СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Работа в HR-сфере

Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.09.2013, 14:36   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,797
Вы сказали Спасибо: 665
Поблагодарили 1,292 раз(а) в 665 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Деметра Посмотреть сообщение
По образованию психолог. Недавно закончила вуз. ...ставят мои слова под сомнения,.... Или стоит перейти в другую компании....
Деметра,ну что вам сказать..:огранизуйте для сотрудников корпоративные вечера-вышивания крестиком,пирогов напеките,вообщем всячески вносите позитив в свой образ и выстраивайте бренд "зрелого" эйчара.
Ну а если серьезно:
1. У вас есть поддержка первого лица компании,он доволен вашими результатами-выше нос,это дорогого стоит.Может ваши коллеги поэтому так и бесятся.
2. Не вздумайте уходить из компании-докажите прежде всего самой себе,что вы профессионал.
3. Если надо и вы точно знаете,что вы правы- аргументированные наказания за прогулы никто не отменял)))

Последний раз редактировалось Мотя; 20.09.2013 в 10:09. Причина: Лишнее цитирование
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2013, 18:43   #12
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 782
Вы сказали Спасибо: 985
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Единственная ценная фраза , услышанная от бывшего директора: "Вы кадровик - значит обязаны контролировать все кадровые процессы".
Пусть эйчар и кадровик - разное, но таки схожее. И зачастую нас воспринимают попросту,как инструмент решения проблем с законодательством и контролирующими органами.
В начале без опыта нет ничего нового. Все без исключения не родились эйчарами с дипломом в зубах.
Для того и зубы даны. И язык. И интеллект! Чтобы привести все процессы в норму.
Я начинала не просто с нуля (коллеги в курсе), а при абсолютном отсутствии какой-либо базы, кроме рабочего стола.
Жива. Относительно здорова. Далее будет лучше.

Для того, чтобы работать, мнение коллектива не обязательно. У Вас на руках документы. Приказы и возложенные на Вас обязанности.
Все!!!
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Чертовка за это полезное сообщение:
Andry (19.09.2013), Trishka (20.09.2013), Мотя (18.09.2013), Шутюр баад (18.09.2013)
Старый 20.09.2013, 09:59   #13
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 726
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
...
Для того, чтобы работать, мнение коллектива не обязательно.
Та воно взагалі не потрібне, ніяке.
Потрібне порозуміння з директором/власником - ВСЕ!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2013, 00:34   #14
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 782
Вы сказали Спасибо: 985
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Эйчар-процессы подразумевают в том числе адаптацию сотрудников. Как быть, ежели коллектив не желает воспринимать человека всерьез? Да просто работать! Использовать свои инструменты. На одном мнении руководства без знания своего дела далеко не уедешь.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.09.2013 в 00:14. Причина: Лишнее цитирование
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2013, 20:10   #15
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 726
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Личную "экспертность" HR-у повышать надо однозначно.
Есть технологии, как это сделать быстро
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Мотя; 26.09.2013 в 00:14. Причина: Лишнее цитирование
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2013, 00:33   #16
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 782
Вы сказали Спасибо: 985
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Есть технологии, как это сделать быстро
вот как раз в теме бы и поделились. ))) посоветуйте нам, у нас опыта поменее будет
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2013, 09:25   #17
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 726
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Неблагодарное это дело - серьезные вещи на форумах писать...
Ладно, рискну...
Тут (как всегда) три постулата:
1. Внешняя экспертность (создание личного бренда). В настоящее время это делается в разы быстрее, чем 10 лет назад
2. Экспертность "внутренняя" (восприятие в компании). При работе с коучем - 21 день. Приводит к изменениям в восприятии специалиста и (обычно) к повышению зарплаты.
3. ... не скажу
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Мотя; 26.09.2013 в 00:14. Причина: Лишнее цитирование
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2013, 23:25   #18
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 782
Вы сказали Спасибо: 985
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
Неблагодарное это дело - серьезные вещи на форумах писать...
3. ... не скажу
(шепотом) А если мне в личку? то, что не говорят, обычно интереснее всего )))
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2013, 18:52   #19
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 726
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

На конкретный вопрос возможен конкретный ответ.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."

Последний раз редактировалось Мотя; 26.09.2013 в 22:27. Причина: Не цитируйте весь предыдущий пост - берегите время и зрение! Свое и наше!
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2013, 04:22   #20
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 782
Вы сказали Спасибо: 985
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию Конкретный вопрос)))

Коуч способен решить проблему адаптации порядка 3500 человек , принятых на новое предприятие?
Нужен ли тогда эйчар в штат? Для решения кадрового документооборота подойдет и кадровик.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»