СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2018, 15:39   #491
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.
Считаем трудовой стаж у сотрудницы, пытаемся теперь понять как правильно.
Сотрадница работала на основном месте работы с 18.12.2007 по 01.10.2010, и имела совместительство (что записано в трудовой книжке) с 01.07.2009, с 01.02.2011 переведена с совместительства на основное место работы, а 30.11.2012 уволилась.
Как правильно будет посчитать трудовой стаж: с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.02.2011 по 30.11.2012; или же с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.07.2009 по 30.11.2012.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2018, 17:16   #492
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 615
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 364 раз(а) в 270 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Сотрадница работала на основном месте работы с 18.12.2007 по 01.10.2010, ...... с 01.02.2011 переведена с совместительства на основное место работы...
Стоп... Во-первых, как это она "перевелась" на другой трудовой договор? Можно только уволиться с совместительства и следующим днем приняться на основное. А во-вторых, каким образом можно быть совместителем, если нет основного места работы (с 01.10.2010 по 01.02.2011)?

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Как правильно будет посчитать трудовой стаж: с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.02.2011 по 30.11.2012; или же с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.07.2009 по 30.11.2012.
Вообще не понимаю... В чем Вам нужно разобраться? учитывать ли в стаж совместительство? или наоборот, считать двойной стаж по основному+совместительство?))) Было основное место, было совместительство, оба - официальное трудоустройство, даже все записи в ТК... Стаж, по сути, беспрерывный от 18.12.07 и до 30.11.12. Если, конечно, мы говорим о страховом стаже для БЛ))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (26.11.2018), Мотя (27.11.2018)
Старый 26.11.2018, 17:32   #493
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Стоп... Во-первых, как это она "перевелась" на другой трудовой договор? Можно только уволиться с совместительства и следующим днем приняться на основное. А во-вторых, каким образом можно быть совместителем, если нет основного места работы (с 01.10.2010 по 01.02.2011)?
Не могу знать как она перевелась, в трудовой записано именно то что она с совместительства принята на основное место работы, без увольнения с совместительства. И еще несколько месяцев после увольнения с основного места работы проработала как совместитель

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вообще не понимаю... В чем Вам нужно разобраться? учитывать ли в стаж совместительство? или наоборот, считать двойной стаж по основному+совместительство?))) Было основное место, было совместительство, оба - официальное трудоустройство, даже все записи в ТК... Стаж, по сути, беспрерывный от 18.12.07 и до 30.11.12. Если, конечно, мы говорим о страховом стаже для БЛ))
Нам для трудового стажа в карточке П-2. Ну и в дальнейшем для БЛ.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2018, 17:53   #494
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 615
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 364 раз(а) в 270 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Нам для трудового стажа в карточке П-2. Ну и в дальнейшем для БЛ.
Тем более. Считайте все периоды работы по трудовой книжке, независимо от того, основная была работа или по совместительству
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2018, 18:03   #495
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

То есть 18.12.2007 по 30.11.2012 сплошным считать?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2018, 11:10   #496
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 615
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 364 раз(а) в 270 сообщениях
По умолчанию

Если я всё правильно поняла, она работала постоянно в этот период, а именно: была официально трудоустроена, получала зарплату, с которой шли отчисления в фонды, и о чем есть записи в ее трудовой книжке. Этих условий достаточно для того, чтобы учитывать страховой стаж для БЛ.
То есть - да, с 18.12.2007 по 30.11.2012 стаж у сотрудницы есть. Можете запросить справку о ее стаже из ПФ - для периода с 01.01.2011 по 30.11.2012, чтобы убедиться, что отчисления действительно были
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2019, 14:41   #497
Galo4ka84
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Galo4ka84
 
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Как всегда прошу проф. помощи. Кашу заварили еще ту!
с 15.11.17 г. работал себе "начальник"на основном месте работы на предприятии ООО "Одуванчик", и одновременно работал совместителем на ООО "Лютик" 18.12.18 он написал заявление о переводе на постоянное место, на руководящую должность на ООО "Лютик". Вопрос что и как писать в трудовой книжке? Когда есть последняя запись о том, что он принят по совместительтву. ( было его желание). Меня смущает что, он пошел на свой ООО Лютик и руководит там с декабря. А что делать с ООО Одуванчик? На ООО "Лютик" не было отправлено уведомление в ДФС.
Я знаю что можно уволить его по переводу согласно п.5 ст.36 КЗоТ Украины.
Galo4ka84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2019, 16:17   #498
eloissa
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 615
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 364 раз(а) в 270 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
Кашу заварили еще ту!
Это уж точно!
Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
18.12.18 он написал заявление о переводе на постоянное место, на руководящую должность на ООО "Лютик".
Стоп. А раньше у него был срочный трудовой договор? Или Вы основное место работы называете постоянным?
Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
есть последняя запись о том, что он принят по совместительству. ( было его желание). Меня смущает что, он пошел на свой ООО Лютик и руководит там с декабря. А что делать с ООО Одуванчик?
Почему же пошел? он там и был - по совместительству. Невозможно просто перевестись с совместительства на постоянное место работы, потому что внешнее совместительство -это не просто для красоты названия, это означает, что у человека уже есть другая (основная) работа. И изменить положение вещей можно только путем увольнения с основной работы. Тем более, что есть записи в ТК по основному месту работы, и по совместительству, и обе записи не закрыты.
Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
На ООО "Лютик" не было отправлено уведомление в ДФС.
Когда? При первоначальном приеме или 18.12.18? В декабре же его "перевели", зачем налоговую уведомлять?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2019, 03:15   #499
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,152
Вы сказали Спасибо: 14,704
Поблагодарили 19,964 раз(а) в 9,859 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
с 15.11.17 г. работал себе "начальник"на основном месте работы на предприятии ООО "Одуванчик",....18.12.18 он написал заявление о переводе на постоянное место, на руководящую должность на ООО "Лютик"..... А что делать с ООО Одуванчик? ...
Я знаю что можно уволить его по переводу согласно п.5 ст.36 КЗоТ Украины.
Можно уволить у зв'язку з переведенням на інше підприємство , при наличии определенных условий.
Об увольнении у зв'язку з переведенням на інше підприємство можете почитать здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=832


Запись в ТК:
Одуванчик: уволен в связи с переводом в Лютик п.5 ст.36 КЗоТУ...
Лютик: принят на должность....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2019, 22:56   #500
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, у меня на частном предприятии работает совместитель охранник по графику день ночь 48 (основное место работы госпредприятие полная ставка не руководящая должность). Есть ли с нашей стороны нарушение, приняв его так же на полную ставку?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»