СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.02.2019, 14:49   #1
Алла2019
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение с ночной смены

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если человек увольняется в тот день когда он с 12-часовой ночной смены (с 19:00 до 7:00 утра) этот день у него считается как отсыпной,а в табеле будет стоять выходной, хотя он по факту в этот день отработал 7 часов. Увольнять мы можем только рабочим днем, а не выходным.
Правильно ли увольнять работника с ночной смены (отсыпной день) и считать этот день последним рабочим днем?
Алла2019 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2019, 14:59   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алла2019 Посмотреть сообщение
...человек увольняется в тот день когда он с 12-часовой ночной смены (с 19:00 до 7:00 утра) этот день у него считается как отсыпной,а в табеле будет стоять выходной, хотя он по факту в этот день отработал 7 часов.
Почему это? У него в табеле будет стоять 7 (или 6, если с перерывом) часов, ведь с 00 до 07:00 он работал.

Цитата:
Сообщение от Алла2019 Посмотреть сообщение
Увольнять мы можем только рабочим днем, а не выходным.
Да, только рабочим - если на предприятии это рабочий день. Если рабочий день на предприятии, а у сотрудника по графику его выходной -увольняем, нет никаких проблем. В данном случае, и у работника, и у предприятия рабочий день.

Цитата:
Сообщение от Алла2019 Посмотреть сообщение
Правильно ли увольнять работника с ночной смены (отсыпной день) и считать этот день последним рабочим днем?
В законодательстве нет такого понятия "отсыпной день". Это раз.
В табеле у работника (за период с 0 часов до 7 утра) должны быть отработанные часы. Это два
И увольнять его с ночной смены можно, и это его последний рабочий день. Это три
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2019, 16:09   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алла2019 Посмотреть сообщение
Правильно ли увольнять работника с ночной смены (отсыпной день) и считать этот день последним рабочим днем?
Задам несколько вопросов:
1. Как вы увольняете работника, если он изъявил желание уволиться во время отпуска?
Ждете окончания отпуска, потом - в первый его день выхода увольняете?
Т.е., только через два года, например, после его желания уволиться?
2. Если работник работает вахтовым методом, изъявил желание уволиться в межвахтовый период, то ждете, когда закончится его межвахтовый период, скажем, два месяца, и увольняете его в день выхода на вахту?
Цитата:
Сообщение от Алла2019 Посмотреть сообщение
в табеле будет стоять выходной, хотя он по факту в этот день отработал 7 часов.

Отсюда - можно поподробней?
Это как?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И увольнять его с ночной смены можно, и это его последний рабочий день.

А если вот так:работник отработал ночь, потом, после ночи у него день - выходной, следующий день - тоже его законный выходной, то уже нельзя оформить его увольнение в этот следующий день его выходного?
Если нельзя, то почему? Ведь, честно, за две недели, он написал заявление на увольнение, и выпадает день увольнения на его второй день выходного.
Что будете делать? Не увольнять? Или ждать - когда наступит его смена?
А на каком основании? Или увольнять раньше, чем две недели? Тоже - на каком основании?

Цитата:
Сообщение от Алла2019 Посмотреть сообщение
Увольнять мы можем только рабочим днем, а не выходным.
1 число или 2-е, или третье..и т.д. начинается в ноль часов, если что...
А день когда начинается? Во сколько часов? В 8? В 9? В 10?

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И увольнять его с ночной смены можно, и это его последний рабочий день.
Верно, т.к. смотри - выше.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA