СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
12.09.2017, 14:08 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2017
Адрес: Днепр
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я своему руководству обычно на такие запросы говорю о том, что единорогов не существует, а "идеальный кандидат" - это тот же самый единорог.
Вам уже выше посоветовали составить портрет кандидата - все те компетенции, которые были бы у идеального сотрудника. А потом посмотрите на него и вместе с руководством обсудите, от каких качеств или навыков на самом деле можно отказаться. Например, конечно, хочется, чтобы кассир и с опытом был, и внешность презентабельная, и речь грамотная, и честный до нельзя, и в спец.программах умел работать. Но, например, у вас в компании стоит упрощенная программа, которую можно освоить за неделю. Значит, пункт по опыту работы конкретно в разных программах не так уж и обязателен. Пример упрощен, но суть, надеюсь, ясна. Вам нужно найти те пункты, которые действительно обязательны для кандидатов, и отталкиваться от них. Донесите до руководства, что идеальный кандидат - это крайне редкий случай, и платить такому кандидату нужно соответствующую зарплату. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mary. за это полезное сообщение: | Мотя (13.09.2017) |
13.09.2017, 12:34 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Думаю, такого в мире, вообще, не существует.Хотя бы, в силу того, что у нас, у каждого - свой идеал. И у руководства - тоже.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |