СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.09.2011, 16:24 | #121 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком хочет уволиться
добрый день. сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Месяц назад передала заявление об увольнении. Несколько дней назад написала письмо на мой эл. адрес, что в ближайшие дни хочет забрать трудовую.
Сотрудница проблемная, хочу все сделать правильно, возникают такие вопросы: 1. можно ли сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком уволить в тот же день, который указан в её заявлении об увольнении по собственному желанию? (не надо писать заявление о прерывании отпуска, а следующим днем увольнять?) 2. надо ли что бы заявление об увольнении датировалось 2-мя неделями раньше увольнения? 3. не меньше ли рисков для компании, если увольнение будет по соглашению сторон (чем увольнение по её инициативе)? или наоборот, в этом случае лучше, если увольнение по её собственному желанию? 4. другие важные моменты, которые необходимо учесть в этом случае? заранее благодарен |
15.09.2011, 16:42 | #122 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Никаких особых моментов я тут не вижу...
Увольняете по ст.38 по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, в любой, указанный ею день. Для этого надо заглянуть в КЗоТУ, чтобы было все понятно: Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (... догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку ), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.10.2011, 10:55 | #123 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, как уволить работника без работника? Дело в том, что сотрудница ушла на 3 года в отпуск по уходу за ребёнком, во время этого отпуска у неё обнаружили рак, она уехала к родителям на родину и возвращаться не собирается...
|
04.10.2011, 11:02 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А отпуск еще продолжается?
|
05.10.2011, 00:23 | #125 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Пока да, до 18 октября
|
05.10.2011, 18:24 | #126 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Если есть контактный телефон, позвоните может быть она письмом вышлет заявление о увольнении. Если нет, то после 18.10.11 фиксировать невыход на работу, составлять акты и т.п(см. в поиске прогул)
|
15.10.2011, 15:25 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Не хочется увольнять её по статье (т.е. за прогул ). Вообще такая ситуация дурацкая: как бы сделать так, чтоб и волки были сыты и овцы целы? 1. Если она пришлёт заявление об увольнении по собственному желанию, "примут" ли его в Центре занятости? 2. Как можно безболезненно и законным путём уволить её без неё по соглашению сторон?
|
15.10.2011, 15:50 | #128 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
о каком прогуле идет речь?
Для того чтобы уволить по п.4 ст.40 (прогул без уважительной причины) надо иметь доказательства того, что у нее нет уважительных причин, и до этого - потребовать от нее письменные объяснения. У человека еще отпуск продолжается. Откуда мы знаем, что будет после 18 октября? Цитата:
безболезненно и законным путем - по ее заявлению. Которое она может прислать по почте. |
|
15.10.2011, 16:52 | #129 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У меня сразу же возник точно такой же вопрос (да и не только он), как у Мардж: Почему в ЦЗ должны принимать или не принимать заявление об увольнении?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.10.2011, 09:09 | #130 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
))) Потому что я частный предприниматель и наёмные работники оформлены по трудовым договорам, зарегистрированным в ЦЗ.
|