СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2011, 15:48   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
но в моем приказе человек был принят по бессрочному тр.договору с оговоркой "до выхода основного сотрудника" .
Вот я и обратилась на форум узнать , как правильно поступить в данной ситуации , как найти выход и есть ли он вообще ?
Ок, давайте забудем про эту оговорку. Она никакой смысловой нагрузки не несет.
Ситуация ваша банальная до невозможности. На форуме обсуждалась уже миллион раз. Осложненная только тем, что неправильно составлен приказ. Но какое это имеет значение, если все равно вы ее сейчас по п.2 ст.36 и не могли бы уволить?
Так что, пока обе сотрудницы будут находиться в отпуске по уходу за ребенком, главная задача - правильно принять третьего сотрудника!
А после выхода из отпуска обеих сотрудниц будете что-то решать.
Я думаю, нужно будет провести сокращение численности персонала (п.1 ст.40), и одну из них уволить.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 15:48   #22
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

То есть вы хотите сказать , что лицо , принимающееся на декретное место , должно приниматься на работу по срочному трудовому договору на определенный срок ?
На какой , позвольте узнать ? Или я чего-то не понимаю ?

".....Так что, пока обе сотрудницы будут находиться в отпуске по уходу за ребенком, главная задача - правильно принять третьего сотрудника!
А после выхода из отпуска обеих сотрудниц будете что-то решать...."


Как раз вся проблема в том и заключается , что основной сотрудник уже вышел на работу на свое законное место , а второму сотруднику выходить вроде как и некуда . Понимаете ? Вот в чем моя проблема и головная боль ?
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 15:52   #23
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
То есть вы хотите сказать , что лицо , принимающееся на декретное место , должно приниматься на работу по срочному трудовому договору на определенный срок ?
Конечно, именно это и написано в ст.23 .
Или бессрочный - и тогда никакой срок не устанавливается,
или срочный - на определенный срок.


Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
На какой , позвольте узнать ?
На время отпуска по беременности и родам, или на время отпуска по уходу за ребенком.
Заканчивается отпуск - заканчивается срок трудового договора. В последний день отпуска сотрудник подлежит увольнении по п.2 ст.36.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (04.11.2011)
Старый 04.11.2011, 15:53   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
То есть вы хотите сказать , что лицо , принимающееся на декретное место , должно приниматься на работу по срочному трудовому договору на определенный срок ?
А Вы хотите сказать, что можно принять по бессрочному ТД?

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
На какой , позвольте узнать ?
позволим, конечно:

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 15:56   #25
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
а второму сотруднику выходить вроде как и некуда .
вторая сотрудница не желает уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
Понимаете ? Вот в чем моя проблема и головная боль ?
Понимаю, только мне кажется, вы мои ответы не читаете...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (04.11.2011)
Старый 04.11.2011, 16:05   #26
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Конечно, именно это и написано в ст.23 .
Или бессрочный - и тогда никакой срок не устанавливается,
или срочный - на определенный срок.
Но как можно указать конкретную дату выхода сотрудницы из декретного отпуска ? Хорошо , если она написала заявление и сидит в отпуске до исполнения ребенку з-х лет , в таком случае конечно мы можем заключить срочный трудовой договор с указанием четких временных рамок . А если она выйдет раньше из отпуска по уходу за ребенком , куда мне деть сотрудника , в договоре которого черным по белому указан конкретный срок его работы в компании ? Или если декретчица захочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком еще на год , а потом еще на год и т.д..... Мне что , каждый раз перезаключать срочный договор ? Так это не предусмотрено законодательством ....

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
вторая сотрудница не желает уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Она и ушла , но рано или поздно наступит момент ее возвращения
А возвращаться некуда .
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 16:17   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
Но как можно указать конкретную дату выхода сотрудницы из декретного отпуска ?
Не указывайте...пишите: до фактического выхода на работу...бла-бла...
Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
А если она выйдет раньше из отпуска по уходу за ребенком
Я вконец запуталась в вопросе и не понимаю, что именно мы отвечаем и какой был вопрос изначально?:
Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
На декретное место (на время отсутствия основного работника по беременности и родам) была принята новая сотрудница ,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 16:21   #28
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Я вконец запуталась в вопросе и не понимаю, что именно мы отвечаем и какой был вопрос изначально?:
Вот вопрос :
Две декретчицы на одном месте,что делать ?
На декретное место (на время отсутствия основного работника по беременности и родам) была принята новая сотрудница , которая умудрилась забеременеть и уйти так же в декретный отпуск еще за месяц до выхода на работу основной сотрудницы .
Вот не знаю , что теперь делать ?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не указывайте...пишите: до фактического выхода на работу...бла-бла...
Вы имеете в виду сейчас какой трудовой договор - срочный или бессрочный ?
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 16:25   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос ???

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
Вот вопрос :
Вот вопрос: Вы о чем спросили?
О приеме на время отпуска по Б и Р?
Или о приеме на время отпуска по Б и Р и на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Та, на место которой Вы приняли, уже родила? Или как?
Потому что Вы пишете:
Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
На декретное место (на время отсутствия основного работника по беременности и родам) была принята новая сотрудница
Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
Вы имеете в виду сейчас какой трудовой договор - срочный или бессрочный ?

Так это у Вас надо спросить, а не у меня, какой Вы заключили..
Если бессрочный, то Вам нЕкуда будет деть сотрудницу, принятую на место ушедшей в отпуск (в какой?)...
Вам уже ув. Мардж об этом писала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 16:35   #30
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию ЗАРАПОРТОВАЛАСЯ Я :)

Да уж .... видать совсем в пятницу нет никаких сил думать головой
Конечно же я имела в виду под своим вопросом отпуск до з-х лет
Запутала весь форум ... Извините , коллеги !

Именно то , что сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до з-х лет и ушла в декретный отпуск , на ее место принялась вторая , эта вторая забеременела так же и ушла с декретной должности так же в декрет . Теперь ПЕРВАЯ законная обладательница этой должности вышла с декрета (вторая обладательница так же вроде как законная ) , но через какой-то промежуток времени на это место начнет претендовать и вторая , которая сейчас еще сидит в дерете ....
Что же делать со второй ?
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA