СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
06.09.2011, 10:28 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.03.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 13 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день!
Хочу посоветовать Alinochkе. Для прохождения санитарных книжек направлений не надо. Сотрудники могут первоначально пройти их без направлений. Направления нужны для медосмотров, а это немного отличается от санитарных книжек. Alinochka. Без договоров не примут, но для санитарных направлений не надо. Последний раз редактировалось Мотя; 06.09.2011 в 10:43. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
06.09.2011, 10:43 | #12 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Здесь:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0846-07 Цитата:
Цитата:
Цитата:
Да, Оксана, бывает всякое - это жизнь, согласна.... Бывает и такое: все прошел, и МО, и все бумажки принес, и...приказ вышел...а работник к работе и не приступил.... От всего не застрахуешься....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Alinochka (06.09.2011) |
06.09.2011, 12:30 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
|
Мотя змішав усе в купу.І не баче різниці між санітарною книжкою (Нак.№280-8 серпня 2002 р) і Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій (Нак.№246-21.05.2007.
Питання ставиться по нак.280, а відповідь отримує по нак.№246.Це нагадує розмову глухого зі сліпим. Порада для тих хто задає питання і для тих хто відповідає: вивчайте матчасть, |
06.09.2011, 12:42 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
smech, Вы или что-то не дочитали или не так поняли. Лично я в ответах Моти разногласий не вижу.
Действительно, есть пост с ошибкой. Но к ней это не относится. Читайте внимательно и посты и их авторов. О, у меня сегодня ровно год, как я на HR-лиге! |
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение: | Мотя (06.09.2011) |
06.09.2011, 13:08 | #15 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
: Цитата:
Цитата:
Где здесь смешение все до кучи? В ответах на поставленные вопросы? Насчет санитарных книжек надеюсь все успели прочитать пост ув. коллеги dreamcatcher: Цитата:
Цитата:
Постараемся...как только научимся читать - так сразу же и примемся за изучение матчасти! Родился моментальный экспромт: Орешек знанья тверд! Но мы не привыкли отступать. И расколоть его поможет Наш дружный форум: Хотим все знать! OK_SANA ровно год Как форум наш штурмует. В орешек нам залезть- Показывает как! Мат. часть она изучит: Основы и азы, И глубже продолжает Показывать лазЫ... Мат.часть она раскрыла Все срочно изучила.. А нам сказала вот что: "Друзья, это ведь все просто, Все просто ведь, оказывется: Ларчик - просто открывется!"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
06.09.2011, 13:23 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мотя, спасибо огромное за поздравления!
Действительно, форум - это просто палочка-выручалочка. Спасибо всем активистам за поддержание здесь высокого профессионального уровня! |
06.09.2011, 14:13 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Спасибо всем за ответы, но я окончательно запуталась.
Кто-то пишет, что нужно заключать договор, выдавать направление и т.д. Другие пишут, что сотрудники и самостоятельно могут пройти медосмотр. Честно говоря, я просто растерялась. Я понимаю, как нужно делать правильно. Но директора интересует, как это все можно спихнуть на плечи сотрудников... А у меня просто нет выбора, я должна дать хоть какой-то вариант. А может ли сотрудник просто прийти в поликлинику и сказать, что ему нужно пройти медосмотр на должность мерчендайзера? Или попробоать дать ему от нас направление, а он уже пусть сам решает, где и когда будет проходить... Хотя с другой стороны в случае проверки, ведь обратят внимание на санкнижки, заинтересуются организацией медосмотра...Думаю, будет не весело |
06.09.2011, 14:27 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
|
Працівник який який виявив бажання працювати на підприємстві, де наявність книжки обов'язкова, оформлює її до початку роботи самостійно. Тим більше це стосується мерчендайзера, який не є вашим штатним працівником.
|
Этот пользователь сказал Спасибо smech за это полезное сообщение: | Alinochka (06.09.2011) |
06.09.2011, 14:34 | #19 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вам тут все привели. А выводы - делайте сами! И прислушиваться к советам - это Ваше правое дело: можно прислушаться, можно - проигнорировать. Если не знаешь, как правильно сделать - делай по закону. Цитата:
Цитата:
На этот счет все НПА приведены тут же, постами выше...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Alinochka (06.09.2011) |